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全县组织工作上半年总结及下半年思路

时间:2023-10-01 20:00:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的全县组织工作上半年总结及下半年思路,供大家参考。

全县组织工作上半年总结及下半年思路

 根据会议安排,现将**2023年上半年组织工作有关情况和下半年工作思路汇报如下。

一、上半年工作情况

(一)坚持正确方向,政治建设持续加强。及时传达学习******系列重要讲话以及中央和省市委重大决策部署精神,认真研究制定措施,确保党中央决策部署和省市委工作要求在**不折不扣落实到位。召开全县组织工作会议,县委书记**同志作专题辅导,推动党委党组工作条例等系列党内法规贯彻实施。开展主题教育专题调研,深入学习**同志先进事迹,采取重温入党誓词、讲授专题党课等方式开展纪念建党系列活动。组织*个专班对全县乡科级领导班子开展调研,推动领导班子思想政治建设不断加强。

(二)坚持因需施教,理论武装扎实有效。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的核心内容,持续加强和改进干部教育培训方式,开展诵读红色经典、主题党日、志愿服务等活动,组织无领导小组讨论、模拟电视问政专题,举办*期主体班、培训*人,完成省市组织部门*批*人次的调训任务。深入挖掘红色资源,精心打造一批现场教学点。在全市党校系统精品课和党性教育精品课件评选活动中,我县获得*项二等奖。扎实推进县委党校迎接省级考核验收工作。

(三)坚持“整县推进”,基层党建全面进步。“党建+”为路径,打造完成*个左右示范村,因村施策整顿完成*个软弱涣散村(社区)党组织。对*名现任村(社区)“两委”成员进行联审联查。调优派强*名驻村第一书记,每村储备*名后备干部,以购买服务的形式支持后备干部提前参与村级工作。扎实开展农村“三资”清理,做好*个省级扶持新型村级集体经济发展项目的立项申报,抓实县级支持的*个集体经济试点村项目推进。理顺机构改革后机关党建体系,开展“县直单位进社区、机关党员进小区”活动。创新方式方法,不断提升“两新”组织“两个覆盖”质量。

(四)坚持事业导向,选人用人成效显著。全面摸排*个涉改单位干部队伍情况,并建立工作台账,县委书记和组织部长对涉改单位一把手进行全覆盖谈心谈话。先后进行*批次干部调整,共调整干部*人次,提拔重用正科级干部*名,提拔重用副科级干部*名,为全县改革发展稳定提供了坚强组织保证。着力解决公务员未登记的遗留问题。顺利完成*批*人次的公务员双职并行工作。上半年开展两轮选人用人和担当作为检查工作,共谈话提醒*人、集体约谈*次,诫勉*人。全县*名科级干部个人有关事项报告率达100%。

(五)坚持改革创新,人才队伍活力强劲。上半年引进企业产业人才*人、实习实训大学生*人次,柔性引进专家、科技副总等高端人才*人。打造“青创天地”,为青年人才创业提供平台。实施“一村多名大学生计划”,录取*人。对我县人才优惠政策进行集中梳理、逐条落实,对引进的科技副总、创新团队和企业发明专利等项目发放补贴、奖励*万元,发放实习生生活补贴*万元,安排符合条件的*名青年干部入住人才公寓。县领导走访慰问专家人才*人次、援疆人才*人,发放慰问金*万元。

(六)坚持实干实效,自身建设更加过硬。带头开展形式主义、官僚主义专项整治,落实“基层减负年”要求,大幅精简会议、文件,严格控制开展检查督办的总量和频次,将更多的精力用在抓落实上。大兴学习之风、调研之风、实干之风,不断提升组工干部履职尽责能力。规范开展中心组理论学习和支部主题党日活动,党风廉政建设、机关支部建设和调研信息宣传等工作持续加强。此外,组织部门承担的招商引资、驻村帮扶、“三城同创”暨人居环境整治等服务中心的各项工作都走在全县前列。

在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到工作仍存在一些问题和不足。从基层党建工作来看:一是基层党组织在乡村治理中作用发挥不够;
二是农村带头人队伍整体能力素质不足,部分村发展集体经济的内生动力不强;
三是党建特色不鲜明,近年来还没有在全省有影响、全市数一流的党建工作品牌。从干部工作来看:一是干部教育培训仍需要不断改革创新,部分干部专业能力不足的问题有待**;
二是形式主义、官僚主义依然存在,一些干部不担当、不作为的问题还没有很好地解决;
三是干部队伍结构不优、青黄不接,高素质专业化干部比较缺乏。从人才工作来看:一是人才队伍总量不足,高层次人才凤毛翎角;
二是人才工作体制机制不够优化,政策落实力度有待加强;
三是作为欠发达地区,人才难引难留问题依然难以**。

二、下半年工作思路

(一)以主题教育为载体,加强党的政治建设。按照中央部署和省市委要求,深入开展主题教育专题调研,挖掘总结一批守初心、担使命的先进典型,打造一批现场教学点。成立县委主题教育领导小组,坚持围绕中心、服务大局,对主题教育可能出现的各种形式主义,提前预判、有效防范、坚决克服。组建巡回指导组,采取巡回指导、随机抽查、调研访谈等方式,从严从实加强督促指导。营造良好氛围,积极宣传党中央决策部署,宣传主题教育的意义和实效。

(二)以巡视反馈问题整改为主线,夯实基层基础。完善农村党组织带头人队伍育选管用机制,抓好村(社区)党组织书记和“两委”成员集中培训。择优引进*名左右大学毕业生到村任职,以购买服务的形式每村跟踪培养*名后备干部。坚持“一村一策”抓软弱涣散党组织整顿,持续开展农村教堂、祠堂专项清理,推进移风易俗,弘扬新风正气。开展农村集体“三资”清理“回头看”,用好用活各类政策资金,发展村级主导产业,增强“造血”功能。继续打造*个左右“党建+”示范点。深入开展“双进”活动,加强党建引领幸福社区建设。

(三)以党校达标验收为契机,提升干部教育培训质效。对照《县级党校办学水平考评细则》,建立工作任务台账,逐项销号,确保*月份顺利通过省委组织部的验收。会同乡村振兴部门,对全县乡镇党政班子成员、部门行业干部、帮扶干部、脱贫村干部共计**余人进行全覆盖轮训。重点策划组织*个城市规划建设管理、文化与旅游融合发展专题外训班;
启动*期主体班培训,将经济发展、乡村振兴等工作纳入党校主体班培训课程。整合红色教育资源,打造一批党性教育课程和现场教学点。

(四)以激励干部担当作为为重点,持续锻造高素质专业化干部队伍。持续落实关心激励政策,设立**万元乡村干部关爱资金,激励干部担当作为。注重实践锻炼,锤炼干部专业精神。坚持事上练、事中看,在干中考察识别干部。加大年轻干部的储备培养和使用,加大交流轮岗和挂职锻炼力度,鼓励干部到高质量发展第一线、服务群众最前沿增强本领、锤炼作风。坚持立足于早、着眼于小,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正,常态化开展提醒函询诫勉。用好全县乡科级领导班子和领导干部队伍调研成果,对优秀班子成员和年轻干部,该任用的坚决任用;
对表现较差或不能胜任现职的班子成员,进行约谈提醒或调整职务。统筹做好女干部、党外干部和老干部工作,充分调动整个干部队伍干事创业积极性。

(五)以深化人才体制机制创新为关键,激发人才创新创业活力。继续抓好“人才新政”落实落地,不断打通人才流动、使用、作用发挥的体制机制障碍,引导人才向基层一线流动。深入拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,适时组织举办一期人才“爱国奋斗”主体班。继续做好党委联系人才工作,全面落实走访慰问、休假疗养、健康体检等制度。统筹引进高层次人才、科技副总、到村任职大学生等各类人才。支持**电商孵化基地申报省级星创天地。继续抓好地方特色人才培养计划,打造一批名师工作室、名医工作室,提升人才对产业发展、社会发展贡献率。

 

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