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组织工作亮点材料集合4篇

时间:2022-05-08 15:35:04 来源:网友投稿

组织工作(organization work)组织工作作为一项管理职能是指在组织目标已经确定的情况下,将实现组织目标所必需进行的各项业务活动加以分类组合,并根据管理宽度原理,划分出不同的管理层次和部门,将监督各活动所必需的职权授予各层次、各部, 以下是为大家整理的关于组织工作亮点材料4篇 , 供大家参考选择。

组织工作亮点材料4篇

【篇1】组织工作亮点材料

组织工作格言警句

1、正心为本,修身为基,秉公执法,勤政为民。

2、当官不爱才,不如早下台;当官若爱财,迟早要下台。

3、财欲、物欲、人欲、贪欲是腐败之源;公开、公正、公平、公心乃廉政之基。

4、言之有度行有规,正己及人见慎微。从我做起身先卒,以公自律铭心扉。

5、公正选人顺民意,量才用人得民心,尽心竭力谋民利,清正做人树形象。

6、用坦荡的胸怀感染人,用踏实的作风影响人,用深刻的思想启发人,用真诚的态度关心人。

7、心想到,话说到,力尽到,组工干部要为人排忧。

8、公道在心,正派在行。

9、交通信号灯的职责不是为了管住车辆,而是为使车辆跑得更顺畅,组工干部就像党组织的信号灯,应以更好地服务广大党员为己任。

10、对己清正,弃私为公;对人公正,不偏为直;对内严格,勤于精业;对外平等,己任天下。

11、对待同事要像春天般的温暖,对待工作要像夏天般的火热;对待个人主义要像秋天扫落叶一样,对待腐败要像严冬一样残酷无情。

12、在政治上,要像竹子那样:咬定青山不放松,任刮东西南北风;在对待员工上:翠竹井冈青山满,一枝一叶总关情;在对待各种诱惑上:我自不开花,免撩蜂与蝶。

13、只说不做是虚干部,只做不说是实干部,又说又做是全干部,善说巧做是好干部。

14、有德有才能成事,有德无才能误事,有才无德能坏事。

15、清正廉洁以立德,克己自律以育德,正确行使权力以利行。

16、听中央的指示,问党员的思想,看自身的形象,想肩上的份量。

17、只有与群众零距离,才能成为群众的知心人。

18、行为正,用人准,处事稳,作风实。

19、组工干部要像一棵挺立的大树:根深、干直、枝壮、叶茂。

20、钱财不贪,廉政不忘;对上不瞒,对下不欺;人才不压,庸才不用。

21、思想正派,信念不歪;行为光彩,工作表率。

22、不以一眚掩大德,不以一俊遮百丑,是非功过看全面,公道正派善用人。

23、从政为公,情注事业;从业务实,心系党员;从严律己,形重修养。

24、以人为本,以德为先,为自己的工作加油,为别人的成功喝彩。

25、刚正不阿,如墨线过木曲也正;清正廉洁,似明矾入水浊亦清。

26、大贤秉高鉴,公烛无私光。

27、诚实、诚心、诚挚、诚恳待人,公正、公平、公道、公而忘私。

28、讲公正,关上你身后的门;讲正派,亮出你诚实的心。

29、事业心是做好组工工作的源泉,责任心是做好组工工作的关键,原则性是做好组工工作的根本,亲和力是做好组工工作的动力。

30、政治要过硬,思想要解放,作风要扎实。学习讲自觉,工作讲创新,办事讲效率,廉洁讲自律。

31、心似秤办事公平平似水,人如镜自律廉洁洁如玉。

32、公心、民心、爱心,事事在心;重德、重质、重才,时时为重。

33、人才是杠杆,我们是支点,给人才一个公正的支点,托起事业成功的航帆。

34、公道来自公心,正派源于正气。

35、公道正派常常可以填补智慧的缺陷,而智慧却永远弥补不了公道正派的缺陷。

36、尊重人才真心真意,服务人才全心全意,培养人才一心一意,使用人才诚心诚意。

37、识人用人,不全在于看他向你显露的那一面,还在于了解他不想向你显露的另一面。

38、一个组工干部功绩大小,不在于他获得多少鲜花和掌声,而在于他以公道正派之心,为别人铺垫了多少通向成功的阶梯。

39、心底无私尺自准,选得大木拄长天。

40、敏锐的眼光识人才,规范的程序用人才,宽阔的胸怀容人才,浓厚的感情留人才。

41、在他人的成长中,融入我的付出;在他人的成功中,享受我的快乐。

42、片言九鼎威信源于清正,一公百服声望始自廉明;立公心甘做公仆德乃大,去私念不谋私利品自高。

43、生活上要知足,学习上要知不足,工作上要不知足。

44、谁心里装着事业,组织部的视线里就有谁。

45、不忘宗旨,以公道的姿态,做到立党为公;牢记使命,树正派的作风,坚持执政为民。

46、塑人格,保持清正;讲原则,把握公正;重自律,体现严格;畅胸襟,立足平等。

47、树立公道之心,强化公正之基,推行公开之举,营造公平之态,推进公道正派,坚持与时俱进。

48、公道为官德,正派是人品;做官如做人,谋事先思民。

49、明公道正派之理,干公道正派之事,当公道正派之人,行公道正派之风。

50、以德治业,真诚待人;以法行事,严肃党风。

51、待人以真诚为本,处世以规范为本,思想以创新为本,言行以谨慎为本。

52、组工干部一要戒“满”,与时俱进;二要戒“圆”,坚持原则;三要戒“傲”,平等待人;四要戒“守”,开拓创新。

53、对己清正,不贪不邪;对人公正,不偏不私;对内严格,不枉不纵;对外平等,不骄不欺。

54、组工干部要坚持“公道正派”,必须做到“四正”,即心正、身正、言正、行正。

55、政治上清醒坚定,不摇不动;管理上清清楚楚,不错不乱;经济上清清白白,不贪不占;人格上堂堂正正,不攀不奢。

56、不让钻营者得逞,不让老实人吃亏。

57、守得住清苦,耐得住寂寞,挡得住诱惑,顶得住压力。

58、做政治上的明白人,经济上的清白人,作风上的正派人。

59、讲党性,讲原则;守纪律,慎言行;亲群众,塑形象。

60、清心寡欲克己奉公,戒奢崇检自警自醒。

61、工作认真细致,给人以责任感;办事精明干练,给人以敏锐感;为人诚实正直,给人以信任感;处事公道正派,给人以正气感。

62、培为“人梯”,乐南“基石”,善为“伯乐”。

63、以光明磊落之心,办光明正大之事。

64、原则似铁,方法如棉,公道正派,润物无声。

65、把握政策,办事不偏不倚;送上温暖,待人有情有义。

66、做一个公道正派的组工干部应具备以下“六气”:寻觅人才的“锐气”、廉洁自律的“正气”、刚正不阿的“勇气”、甘为人梯的“底气”、不懈追求的“灵气”、与时俱进的“闯气”。

67、甘于寂寞,乐为人梯;诲人律己,心植正气。

68、为营造一片人才森林,甘做一棵无名小草;为形成浩瀚人才海洋,甘为苍海一滴水。

69、愿听真话尊重事实细听群众道实情,敢讲真话出以公心直言真相办实事。

70、领导的好参谋,群众的好朋友。

71、组工干部是人才评估师,公道正派是资质,业务精通是本份,为人师表是楷模,实事求是是保证。

72、对干部的培养如同养花、育苗,必须精心呵护、热心帮助、耐心培育、细心修剪,才能够涌现更多优秀人才。

73、公道唯事公,以深入、细致、求真、务实的作风,创光辉业绩;正派须人正,以全局、责任、服务、创新的意识,塑良好形象。

74、似白杨挺拔向上,抗寒抵风,不折不挠;如红莲洁身自好,高标清操,不蔓不枝。以自身人格的魅力,去追随时代的新节拍、开拓组织工作的新局面。

75、以正派立身,持公道执业,做人才之梯,成干部之家。

76、公道选贤才,正派任能人。

77、为社稷举才,为黎民分忧,正人先正己,先忧而后乐。

78、多一点思想解放,少一点因循守旧;多一点辩证思维,少一点机械主义;多一点求实精神,少一点唯上思想。

79、树立新形象,适应新形势,谋求新发展,突破新局面。

80、诚实是为人的行为支撑,守信是理业的道德基石,正直是从政的品质核心,廉洁是为官的行为准绳。

81、能听真话,敢讲真话,一身正气显操守;想办实事,善办实事,两袖清风作表率。

82、坚定的信念,开放的思维;公正的形象,诚信的典范。

83、一身正气,求真求实求真理;两袖清风,为党为国为人民。

84、琴弦松弛,难奏华丽乐章;党纪严明,方筑钢铁城墙。

85、知人善任,以人为本,公正清廉,立党为公。

86、公道,体现组工干部的价值——组工干部要敢于创新,发现人才,懂得用人;正派,塑造组工干部的形象——组工干部要准确定位,以诚待人,清廉无私。

87、困难时刻不低头,名利面前不伸手,联系群众成朋友,本职工作创优秀。

88、组工干部要保持立党为公,执政为民,政治坚定,刚正不阿的“干部”形象;公道正派,任人唯贤,不徇私情,唯才是举的“伯乐”形象;一身正气,两袖清风,淡泊名利,廉洁奉公的“廉政”形象;情为民所系,权为民所用,利为民所谋,全心全意为人民服务的“公仆”形象。

89、勤奋、多思、坚韧、策略,平凡岗位也能做出大事业。

90、独立思考,实事求是,锲而不舍,以勤补拙。

91、慧眼选钒梁之材,公心树顶梁之柱。

92、格物格高须格致,知人知面贵知心;无私无畏秉公道,自警自励惟正派。

93、以政治素质支撑正派,以业务素质实现公正。

94、组工干部要做到:不为个人名位所累,不为手中权力所困,不为小利所动,不为人情关系所俘。

95、说话心口一致,办事知行一致,做人表里一致。

96、组工干部要心静如水,心平气和,心胸宽广,洁身自好,这既是做人的标准,更是我们组工干部维系自身形象的道德底线。

97、行事清廉,讲公正;胸怀全局,谋服务;心系群众,重平等。

98、不求高官厚禄,但求清正廉洁;不求轰轰烈烈,但求坦坦荡荡。

99、言正,身正,行方正;脑清,手清,心自清。

100、明事理,忠于事;存公正,求大同;用真情,聚人心。

101、无偏袒,无私心,只认一个公理;不欺下,不媚上,但凭一片公心。

102、用人格魅力取信人,用精湛业务服务人,用宽广胸怀容纳人。

103、组工干部要以自己的人格魅力支撑公道正派,要以扎实的业务能力保证公道正派,要以严谨的工作作风坚持公道正派。

104、工作辛苦不可怕,怕的是没有进步;暂时落后不可怕,怕的是没有信心;旁人议论不可怕,怕的是不讲原则;默默无闻不可怕,怕的是庸庸碌碌。

105、公道正派不是刻画出来的,而是用智慧、勤奋、无私开拓出来的,用小事、真事、实事累积起来的,是常存人心、实实在在的外在形象和内在素质。

106、要淡泊名利做“大写的人”,要心系群众做“贴心的人”,要心静如水做“可敬的人”,要与时俱进做“有朝气的人”,要事业为重做“有作为的人”。

107、思想要解放,信念要坚定,观念要更新,传统要继承。

108、工作靠能力,运作靠规律,形象靠素质,发展靠后劲。

109、平常心想平常事,形神统一;平常人说平常话,声色平和;平常情化平常爱,诚敬备加。

110、以诚待人,亲和相见,细微之中显精神,平淡之中见真情。

111、不以个人恩怨辨是非,不以个人好恶识良莠,要为人才脱颖而出而振奋,要为人才青出于蓝胜于蓝而自豪。

112、不因成功而忘乎所以,不因平淡而放松要求,不因挫折而丧失斗志。

113、坚持原则,实事求是,完善制度,健全机制,全面了解干部,公正评价干部,准确推荐干部,合理使用干部。

114、无私无畏,明镜高悬,廉洁为民,严格选才。

115、“四项原则”作准星;“三个代表”定航程。

116、为人民服务,莫学蝴蝶翩翩舞——只摆噱头;为党的事业,乐作蜜蜂酿琼浆——甘于奉献。

117、党员严不严,看其言和行;干部廉不廉,观其表和里。

118、如果资金链的断裂,会给企业运作带来严重震荡的话,人才链的断裂将会给企业带来灭顶之灾。组织工作的精髓,就是打造坚固的人才链。

119、公开民主、公道正派,天宇伯乐、亲善仁爱。

120、淡薄名利的人胸怀如海,刚正不阿的人坦坦荡荡。你的身边应该越来越多是这样的人。

121、立党为公唯则,大公无私唯贤,坚韧不移破难,百折不挠务实,励精图治思进,兼收并蓄谋新,铮铮傲骨做人,千锤百炼成金。

122、能干的组工干部要实干、细干加巧干;可颂的组工干部应可亲、可敬与可畏。

123、以正为政,以才生财。

124、深入学习,内强素质,外树形象;务实求真,及时反省,不断改善;坚持探索,开拓创新,与时俱进;坚持原则,公道正派,清正廉洁。

125、说实话、谋实招、出实劲、干实事、求实效、创实绩。

126、爱蔷薇花,不嫌它有刺。听取意见,虽有过激之言,做也应“闻过而喜”。

127、一身正气,二袖清风,做实践“三个代表”的带头人;公道正派,任人唯贤,选坚持四项原则的好干部。

128、公道正派是关键,行正坐端“公”字先;心胸宽广“宰相”肚,独具慧眼识“圣贤”;腰挺胆壮御邪风,聪耳不闻片面言;双手干活又“干净”,两脚勤快重实践。

129、常思为官之责,常寻解难之策;常做利民之事,常除懒惰之心。

130、要挤出时间来考虑一下,今天做了些什么? 是正号还是负号?

假如是正号,很好;假如是负号,那就赶紧采取措施。

131、为人正道、不搞歪道,要说到做到;办事公道、不走邪道,要直道清道;业务精道,能说出道道,要学到老道;宣传布道,要能言善道,要做向导引导。

132、当好一名心正、身正、眼正、胆正的组工干部。

133、学习要专,专生能;工作要勤,勤生效。

134、组工干部在生活上要朴实,作风上要务实,工作上要求实,干事上要扎实。

135、宁可身受苦,不让脸受热。

136、堂堂正正做人,踏踏实实做事,清清白白从政。

137、民事再小亦大,家事再大亦小。

138、坚定正确政治方向,牢记党的根本宗旨;严格遵守组织纪律,保持优良传统作风。

139、坚持公道正派的原则,增强公道正派的意识,树立公道正派的形象。

140、做工作中的知心人,做生活中的贴心人,做事业中的有心人,做学习中的同心人,做困难中的热心人,做组工中的“牧羊”人。

141、求真务实才能创佳绩,开拓创新方能展风采。

142、有德无才,难当大任;有才无德,贻害事业。选才育人,德看主流,才看一技,德才并举。

143、政从正出,财从才来;廉从清出,能从勤来。

144、清正律己,公正用人,淡泊名利,甘为人梯。

145、组工干部是管干部的干部,管党员的党员,管人才的人才。

146、正人必先正己,正己必先正言,修己应以清心为要,涉世应以慎言为先。面谀之词,有识者未必悦心;背后之议,受谗者常至刻骨。

147、公道正派,就应该不贪、不私、不软、不怨。

148、组工干部要坚持讲正气,抓紧补底气,不断增锐气,处事显大气,不断提高自身素质。

149、组工干部要经常告诫和要求自己:要优秀,不要优越;要正气,不要霸气;要保密,不要神秘。既要吃得起苦,又要吃得起亏。

150、组工干部要正确认识和对待手中的权力,常修为官之道,常怀律己之心,常除非分之虑,常省自身之过,清正廉洁,一身正气。

151、组工干部要不为名利所困,不为物欲所诱,不为人情所累,用错人是过,埋没人才也是过。

152、公道正派是一种道德品质和人格情操,是一种思想境界和思想作风,更是一种职业道德和职业纪律。

153、组工干部要做到坐下来能写,站起来能讲,走出去能干。

154、街道层面组工干部要坚持“四要四不”:头脑要清,不陷于事务;学习要勤,不胸中无墨;待人要诚,不唯上是从;心态要平,不轻易攀比。

155、用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。选人用人是否公道正派至关重要。

156、组工干部要自觉以诚为本,以实为本。

157、组工干部要以“蝼蚁之穴,溃堤千里”之念,以“如履薄冰,如临深渊”之行,以“夙夜在公,寝食不安”之心对待自己的职责。

158、做好党的干部、人才工作要“识之有方,用之有道”。

159、组工干部要做到:“嘴不馋、手不伸、腿不软、口不松”。

160、组工干部心中要有一杆秤,“公道正派”是准星。

161、以人为宝,惜才用才。

162、伯乐相马,贵在发掘其潜质。

163、身正形象树,心公明镜台,时时勤拂试,莫叫惹尘埃。组工干部要时时检查自己,将公道正派的形象,内化为素质,外化为机制,体现出作风。

164、生活中没有了批评,如同生活中没有了镜子。以人为镜则公道正派之形象可求也。

165、组工干部在工作理念上要体现“三个力”:思想上有动力,工作上有能力,品格上有魅力。

166、组工干部要客观公正地了解和使用干部、公道合理地看待和处理问题。要用好“望远镜”、“显微镜”,不用“有色镜”,“老花镜”。

167、组工干部要树立“长、宽、高”的立体形象,要树得住、立得稳、站得直。所谓长,就是要有专长、特长;所谓宽,就是要有宽阔的知识面、宽大的眼界和宽广的胸怀;所谓高,就是要有很高的政治觉悟、很高的理论素养、很高的工作标准、很高的思想境界。

168、组工干部要从八个方面来实现“常怀公道正派之心,创造公道正派之境”,即:理论不能不学、党性不能不强、作风不能不实、工作不能不勤、要求不能不严、处事不能不慎、待人不能不诚、为官不能不廉。

169、为政之急在于通下情,治政之道在于求安民,当政之要在于兴一方,施政之本在于洁自身。

170、多勤政,少懈怠;多正己,少怨人;多公道,少偏心;多信任,少猜疑;多关爱,少冷淡。

171、即使当不了火把,也要做一根火柴,虽无足轻重,但心中有一股热流。

172、把方向,选人才,为公为民;做人正,严自律,服务大局。

173、干部要常惕贪欲之害,常除非分之想,常怀律己之心,常修为官之德,做到自重、自省、自警、自励,坚守党性原则、思想道德和法规制度防线。

174、以德为本,待人要诚;勤奋工作,处事要公;晓之以理,动之以情;无私奉献,真情感人。

175、一身正气人品如山克勤克俭,两袖清风胸怀似水任劳任怨。

176、宽阔奉献的胸怀,海纳百川的气度,与时俱进的创新品格,敢为人先的实践勇气,文明礼貌的良好形象,一诺千金的诚信原则,见义勇为的公民职责,昂扬向上的生活情操。

177、政治上清醒坚定,不摇不摆;管理上清清楚楚,不错不乱;经济上清清白白,不贪不占;人格上堂堂正正,不攀不奢。

178、他人进步,我为之激励;他人晋升,我为之勉励;他人荣誉,我为之鼓励。

179、为政重在廉,做人重在诚,说话重在信,办事重在实。

180、干部要把“好官当”,以人为本“当好官”,大公无私“官当好”,廉洁奉公“好当官”。

181、诚实不虚伪,敬业不图名,坦言不奉承,廉洁不贪利。

182、敢当领导的好参谋,愿作群众的贴心人,誓为政策的执行者,甘做台后的拉幕人;是钟表里的发条,是车辆中的轴承,更是倚天剑的刃口。

183、争得钱财,则仅仅赢得了一笔繁琐的数字而已;寻得人才,则久久获得了一口永不枯竭的泉源。

184、处事依照“条例”干,雷池一步不越;育人围绕“宗旨”行,民众半分莫离。

185、学伯乐,慧眼识良马;忌南郭,金睛辨滥竽。

186、自身建设,贵坚持;开拓创新,求实效;纽带桥梁,作砥柱;无私奉献,为百姓。公道正派,作表率;刚直不阿,包公形;选才用人,不徇情;与时俱进,向前进。

187、理想宗旨铭记心,造就干部重担肩;为民谋权正气扬,秉公廉政党国兴;无私无畏顶天立,浩然正气胸中装;献身党业毕生尽,坚信马列党永纯,永葆江山万年长。

188、不断学习,充足底气;拓展创新,增强锐气;公道正派,树立正气;亲和友善,凝聚人气。

189、多勤政,少懈怠;多正己,少怨人;多公道,少偏心;多信任,少猜疑;多关爱,少冷淡。

190、不患位之不高,而患德之不崇。

191、政治坚定是非明,思想开拓与时进;作风正派不询私,敢当参谋图创新;考察干部重实情,任人唯贤不偏信;伯乐识马为发展,关爱人才送温馨。

192、如润物的春雨,似肥沃的土壤,当骏马的伯乐,做栋梁的巧匠。

193、为政之要,首在用人;选人为公,用权为民。

194、公正是组工干部之舵,它让你不迷失方向;公平是组工干部之秤,它让你不缺失平衡;公开是组工干部之窗,它让你不丧失活力。

195、组工干部修身自律,内正其心,外公其行。

196、奉献是根本,服务是宗旨;公道不存私,正派永不忘。

197、心无私欲,自然会公;心无邪曲,自然会正。

198、公道为本,正派为基,制度为绳,自律为魂。

199、以冰霜之操自律,以穹窿之量待人。

200、为“官”上头跑,柔若墙头草;扎根在基层,直如岩中松。

201、淡名利,耐寂寞,挡诱惑,两袖清风;勤务实,去骄妄,讲法制,一身正气。

202、组工干部要成为公道正派的“代言人”,精通业务的“政策通”,熟悉人头的“活字典”,各项工作的“多面手”。

203、选人要正,用人要公,育人要勤,管理要严。

204、组工干部要以火眼金睛识别人,以高尚品行示范人,以真情实意关心人。

205、沟通勿泄密,工作尽心做,育人甘为梯,享受思俭朴。

206、组织工作要能静、能言、能行,善学、善辩、善谏。

207、以严谨细致履行组工干部职责,以勤奋敬业履行组工干部使命,以人格力量赢得党员干部信赖,以公道正派树立组工干部形象。

208、不被花言巧语遮住眼,不被虚假政绩迷住心。

209、常具爱才之德,善谋用才之策。

210、选人莫循私情,用人必须公道。

211、倾注一份真情,赢得一方信任。

212、待人——掏出一颗心,做到“真心、热心和尽心”;处事——端平一碗水,做到识人忌“弱视”,选人忌“近视”,用人忌“斜视”;律己——对照一面镜,做到慎独、慎言、慎行。

213、忠诚是组工之基,公心、进取心是组工之本。

214、公道正派是组工干部的基本品质,无私奉献是组工干部的基本美德,求真务实是组工干部的基本素质,作风民主是组工干部的基本要求。

215、谦则无忧,忍则无辱,静则常安,俭则常足。

216、组工干部要过好“六关”和禁“五忌”。“六关”:一是过好思想关;二是过好政治关;三是过好社会关;四是过好亲属关;五是过好生活关;六是过好待人关。“五忌”:一忌附合盲从;二忌口风不严;三忌偏听偏信;四忌亲疏有别;五忌特权思想。

217、诚实是为人的行为支撑,守信是立业的道德基石,正直是从政的品质核心,廉洁是做官的行为准绳。

218、基层党务干部要与时俱进,学习在前;三个代表,牢记胸怀;人民利益,维护在前;基层党建,抓实抓先;党员冷暖,关心在前;实事好事,真抓实干;勤奋努力,多作贡献。

219、对己清正,要严以律己讲政治;对人公正,要出以公心讲公道;对内严格,要加强管理讲纪律;对外平等,要谦虚谨慎讲党性。

220、以正派正己,清正廉洁无所畏惧;以公正待人,坚持原则人心凝聚。

221、老盯着别人的短处,正是自己的短处;常看到别人的长处,也是自己的长处。

222、正派做人守清苦耐寂寞挡诱惑,两袖清风。道做事不徇私讲法制淡名利,一身正气。

223、撷取每一个精彩的画面,不为定格在现时,而为流淌于未来。心里装得下多少,眼里才能发现多少。党员电教事业需要的就是未来的眼光和时代的胸襟。

224、脚踏实地亲民众,身正心明持公道。

225、求才、量才、荐才,必然唯才是举。

226、清风正气驻心中,公正公心为他人,严格对内树榜样,平等友善撒真诚。

227、组合众人之能,各尽其才;织就选才之网,为党所用。

228、公道正派是组工干部的最大财富,甘为人梯是组工干部的最高境界,与时俱进是组工干部的不懈追求。

229、对己清正,不贪不邪;对人公正,不偏不私;对内严格,不松不纵;对外平等,不骄不欺。

230、全面地了解干部,公道地评价干部,忠于职守,公道正派,甘为人梯,无私奉献。

231、正派是组工干部的基石,公道是组工干部的天职。公道是组工干部之魂,正派是组工干部之形。

232、不徇私、不逢迎,乃正派之基;秉公心、重公论,为公道之本。公道正派是一种品质,一种精神,更是一种境界,壁立千仞,无欲则刚。

233、要有坚持原则的勇气,要有做好工作的底气,要有无私无畏的正气,要有奋发向上的朝气。

234、勤思考,敢创新,立志如山,不世俗偏见;善倾听,会说话,行为如水,不急功近利。

235、学习上要不知足,工作上要知不足,生活上要常知足.

236、公道在人心,必正;正派树身事,必公。

237、用人公道,政通人和;选人失误,祸害无穷。

238、眼明耳聪言需慎,手勤脚快身须正。

239、以公道之心行公道之事,以正派之风选正派之人。

240、为人民把关,为事业铺路,党员之家,群众之友。

241、勤学理论固根本,加强修养树正气。

242、面对诱惑不为所动,面对困难不畏艰险,面对使命不负重托,面对成绩不骄不躁。

243、无私才能正派,无畏才有公道。

244、讲政治,组工干部争当先;讲学习,组工干部做表率;讲正气,组工干部是模范。

245、坚定正确的政治方向,实事求是的思想路线,远见卓识的谋事方略,公道正派的工作作风,热情亲善的为人态度,立党为公的人格形象。

246、当无法达到他人理解时,要守住理智;当惰性袭来时,要守住责任;当利益诱惑时,要守住清贫;当无限攀比时,要守住信念。

247、细节体现形象。

248、品德高是立身之魂,自律严是为人之本,学识广是成事之基,处事公是为政之道。

249、处事公道,无欲则刚;为人正派,厚德至上。

【篇2】组织工作亮点材料

江南镇组织工作例会汇报材料

2015年是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国的开局之年,也是全面完成“十二五”规划的收官之年。为进一步深化基层党组织建设,加强党员干部队伍建设,提升基层党组织的战斗堡垒作用,为江南镇“一城两区”建设提供坚强的组织保障,现将江南镇2015年党建工作要点汇报如下:

一、2015年党建工作要点

(一)严格履职抓落实。一是提高思想认识。党委书记是基层党建工作的“第一责任人”,牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,坚决破除“发展和稳定是硬杠杠,抓党建是软任务”等错误认识,把加强党的建设摆上重要日程,做到与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。二是全面落实党建工作责任制。党委书记做到党建工作亲自部署、党建问题亲自研究、党建事项亲自督办;分管组织领导抓好党建具体工作任务落实;其他班子成员要抓好联系村的党建工作。通过共同努力,形成一把手亲自抓、分管领导具体抓、其他班子协同抓的党建工作格局。三是强化党建考核。完善绩效考核机制,加大党建工作考核权重。要注重考核结果与评先推优、选拔任用、绩效工资相挂钩,通过抓考核,树立一心一意谋发展、聚精会神抓党建的导向。

(二)围绕重点强基础。主动适应中央从严管党从严治党的新常态,进一步强化固本强基思想,扎实打基础,反复抓落实,推动基层建设全面进步。一是从严管理村干部。结合县委关于加强村干部队伍建设的精神,建立考核机制,通过党委考评、党员村民代表参评、群众测评的方式,将年度中心工作、重点工作和村干部履职情况纳入考核机制,把考核结果与村干部的使用直接挂钩,对群众满意度不高、工作实绩不突出的村干部适时采取措施,切实做到让村干部有岗有责有为。二是严抓党员教育管理。认真贯彻落实《关于进一步规范党员发展工作的若干意见》,严格把好发展党员流程,优化党员队伍结构。严肃党员警示教育及畅通党员“出口”,有序地排查和处置不合格党员,保持党员队伍纯洁。积极探索流动党员管理新举措,加强流动党员管理;三是严肃党内政治生活。深入开展“三会一课”、党员固定活动日、“五事争先”先锋指数考评等的好做法,让党员亮身份、明责任、履义务,使广大党员干部在经常性的党组织生活中加强党性修养和党性锻炼,并结合不合格党员的处置工作,畅通党员的“出口关”。四是加强村级阵地建设。以环溪村、荻浦村为样板,结合实际,逐村分析,分批推进。凤鸣村、金茂村2015年重点建成村委综合办公大楼,其他村重点做好“软实力”的提升,在村干部正常上下班和值班、相关制度上墙、公开栏规范化建设、台帐资料整齐等方面进行提升。五是坚持抓好整改落实。以钉钉子的精神,对照“两方案一计划”和“回头看”工作要求,明确任务,切实把查摆出来的问题整改好、解决好,确保活动取得实效,让群众满意。

(三)转变作风树形象。继续深化“基层走亲”干部直接联系服务群众制度。坚持做到党政正职走遍辖区所有自然村,其他班子成员全年走访基层群众不少于50户,一般干部“包户走亲”的要求,真正做到“走亲不漏户、户户见干部”。同时,深化“两包两定”工作机制,将走亲工作站与党代表工作站、“两代表一委员”工作室有机结合起来,科学设置服务事项,充实服务内容,为群众提供政策咨询、事务代办、纠纷调解、扶贫帮困等服务,把服务送到农村送到基层,过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众。继续强化村干部联片包户机制,使村干部走访群众成为一项经常性的机制,注重民声的倾听、问题的解决和矛盾的化解,充分体现“联系不漏户、党群心贴心”工作的作用。

(四)培育典型作引导。充分发挥党建示范点的辐射带动作用,在抓党建的过程中,要主动地、有意识地抓好党建示范点的建设,不仅能够推动点上工作的持续深化,更能够带动面上工作的整体提升。同时,在巩固提升现有党建示范点的基础上,以“四带四区”为重点结合农村、企业等不同类别、不同行业的党建特点,制定创建标准,着力培育一批新的党建示范点,并通过召开现场观摩、经验交流等方式,进一步放大党建示范点的辐射带动效应,实现基层党建工作的全面创新和整体提升。

(五)积极谋划求突破。一是加大力度继续整顿软弱涣散党组织。坚持问题导向,把解决问题贯穿软弱后进党组织的全过程,坚持什么问题突出就抓什么问题,通过制定工作方案,明确了目标任务、工作重点、整改标准、推进措施等相关内容,并选派专人参加徐畈村的软弱后进基层党组织整顿工作,通过反复强化和整治,提升软弱后进党组织的党建水平。二是加强基层民主自治建设,以村干部小微权利运行试点工作为契机,规范村干部权利运行,加强农村“三资”管理问题,提高村级事务的规范化、透明度。抓好“五议两公开”等民主决制制度的落实,保障群众的知情权、知晓权。通过“政策支持、项目扶持”等方式,鼓励发展村级经济,提高集体经济薄弱村自身“造血”功能;继续深化村委办公楼“五多”问题的整治,巩固已有的成果,探索创新新的服务举措,提高乡镇干部服务意识,减轻基层工作负担。

【篇3】组织工作亮点材料

选择了组织工作,就选择了奉献

组织部是党委的重要职能部门,是管干部、管党员、管人才的,在别人眼里,组工干部也是一个很风光、很轻松、很潇洒的职业。其实不然,只有亲身经历才能真正体会其中的酸甜苦辣。最没有时间“观念”的是组工干部,没有节假日和礼拜天,经常性地“白加黑、五加二”;尤其是 “组织工作无小事”的工作要求,造成了组工干部的压力大、担子重,有时感觉苦、感觉累。但我们要看到,有为才会有位,党和人民把如此重担交给我们,是对我们的一种信任,也是对我们的一种期待。

面对这种信任与期待,我们责无旁贷。既然选择了组织工作,就意味着选择了奉献。我们要有一种为党的事业献身的精神,为党员干部群众服务的意识,在工作上高标准要求自己,做到严谨细致,精益求精,不脱卸责任,不拖拖拉拉,今日事今日毕。面对工作中的苦与累,我们要保持一种平和的心态,也要做到以苦为乐,以累为乐,把这种苦与累当作一种责任,当作一种锻炼与提高的机会,在工作中任劳任怨、不挑肥捡瘦、不讲求条件,大力发扬无私奉献的精神。只有这样,才能不辜负党和人民和重托,才能对得起“组工干部”这个称号。

中组部部长李源潮同志带头讲党课为组织系统作出了表率,“进入组织部门为什么、干什么、比什么,如何对待功劳、苦劳、疲劳,怎样比学习、比工作、比奉献……”意味深长,意义久远。

一是上进。组工干部素质的高低直接影响到组织部门的形象。要结合目前开展的创先争优活动,学习王彦生同志恪守选贤任能的政治责任,学习沈浩同志知民心、聚民心、稳民心、得民心,心怀群众、无私奉献的大爱精神,学习焦裕禄同志亲民爱民、执政为民,艰苦奋斗、真抓实干,坚持原则、清正廉洁,深入一线,实地调研的工作态度。正如李源潮同志所讲:“一个干部如果自己党性不强,就无法要求别 人讲党性,讲了人家也不会服你。”组工干部的党性是通过不断学习才能强化和加强的。二是尽责。组织工作无小事,事事要关心。在日常工作中,要高调做事,低调做人,牢记肩负的职责,在言行举止中体现组工干部的风采。组织工作日常任务繁多,无论大事小事都要体现在“双满意”上,要从接待一个来访者,参加一次活动,结交一位朋友,拨打一个电话,校对一份材料等细小方面,必须沉下心,扑下身子抓落实,切忌心浮气躁,消极懈怠;要时时刻刻注意维护组织部门和组工干部的良好形象,做到热情诚恳、严谨细致、一丝不苟、公道正派。对组织工作中出现的新情况,新问题要进行认真研究和解决,最大限度地发挥组织部门的服务能力和保证功能,使各项工作顺利推进,成效明显。三是奉献。奉献是一种精神,奉献是一种修养,奉献更是一种责任。对组工干部而言,奉献既是一种高尚的品德,更是我们鲜明的职业操守。不讲奉献,何谈提高能力素质、服务科学 发展;不讲奉献,何谈肩负历史使命、争创一流业绩;不讲奉献,何谈风清气正、营造良好氛围。在组织部门,工作忙碌,生活清苦,如果以“付出多少、得到多少”去衡量、去评价,就会导致心理失衡,影响工作,甚至败坏形象。组工干部要牢固树立全心全意为人民服务的思想,常怀感恩之心,常思为政之德,始终放平心态、找准定位,守得住清贫、耐得住寂寞,兢兢业业,无私奉献,以良好的心态、扎实的作风、出色的工作,来回报党的肯定,赢得群众的满意。组工干部讲奉献,最终要体现在做好为民服务上,落实到让党和人民满意上。进而言之,维护党章、恪尽职守是奉献;坚持原则、公道正派是奉献;知人善任、凝心聚力是奉献;坚持原则、不徇私情是奉献;服从大局、服务中心是奉献;急难险阻、敢于担当是奉献;相信组织、正视现实是奉献;看淡得失、不计名利是奉献;任劳任怨、加班加点 是奉献。正如中组部部长李源潮同志所讲:“做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。”

作为组工干部,进了组织的门,就是组织的人。奉献是高尚的精神境界,负责是工作的基本要求,争光是追求的最终效果。当今,我们正处于经济社会科学发展、和谐发展的大好形势,让我们胸怀光荣与梦想,肩负使命与责任,用钢铁般的意志增强党性,锤炼品格,当好表率,在组织工作这个平凡而又崇高的岗位上,从我做起,从每件小事做起,以坚强的党性、崇高的品格为“组工干部”这支队伍争光,为鲜艳的党旗添彩!

【篇4】组织工作亮点材料

2018年公司组织工作总结及组织工作设想

2012年组织工作总结及18年组织工作设想2012年组织工作总结
18年是创先争优活动三年收官的关键时期,也是加强基层组织建设的重要阶段,公司党委紧紧围绕学习市十一次党代会和十八大精神为主线,以“标准化、长效化、科学化”为标准,以“围绕中心抓党建、创新党建促发展”为己任,不断提升党建科学化水平,为实现企业平稳发展保驾护航。
1、完善基层党组织结构,提供强有力的组织保障。目前,公司共有党委8个,其中基层党委7个,党总支2个;党支部63个。公司两级党委不断增强做好党建工作的责任感,在新形势下努力开创党建工作的新局面,切实把党的政治优势和组织优势转化为科学发展的动力。
2、做好发展新党员工作和入党积极分子培训工作。发展党员工作是巩固和发展党的先进性建设活动成果、加强党的建设的重要组成部分。切实做好发展党员工作,对于贯彻落实党的路线方针政策,保持党的先进性,提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力,巩固党的执政地位,构建和谐企业具有十分重要的意义。为有领导、有计划地做好发展党员工作,把各个岗位上的优秀分子及时吸收到党内来,不断壮大党员队伍,改善党员队伍结构,提高党员队伍素质,各级党组织按照年度发展计划,全面完成发展新党员230人的指标。党员总数达到18??人,占职工总数的8.?%,其中在职党员为?人,生产一线党员?人,占在职党员总数的?%。公司党委工作部发挥指导作用,基层党委具体实践,加大对入党积极分子的培训,今年,共举办了6期积极分子培训班,培训入党积极分子400人。3、扶贫济困,温暖人心。根据市委组织部、市国资委党委统一安排,为了响应集团公司组织部关于组织18年“共产党员献爱心”的捐献活动,公司下发了公司的捐款通知,在全公司范围内开展“党员献爱心”活动,本次党员爱心捐献活动参与人数为:3773名,其中包括1718名党员,466名积极分子,1589名职工群众;筹得爱心捐款共计128217元。“7.21”捐款共计:189638.7元,捐款人数:5864人。18年春节和“七一”期间慰问党员44人,共计34400元。4、表彰先进、树立典型。结合庆祝中国共产党建党91周年,公司对18年度在
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“创先争优”活动中做出突出贡献、取得优异成绩的138名优秀共产党员;进一步加强了基层党的建设,巩固了“创先争优”活动所取得的各项成果。5、优化干部结构,加强管理者队伍建设。18年,公司各级领导班子严格执行“三重一大”制度,按照管理权限,及时分析所管辖班子、干部的思想情况和工作状态,推进干部年轻化进程,结合民主测评情况对所辖领导班子进行调整和充实。全年公通过调整,专业结构更加合理并形成梯次配置,为全面完成18年各项任务提供了强有力的政治保证和组织保证。
6、加强后备干部队伍建设,建立本单位后备干部人才库,每年按照标准进行调整充实,有相关工作措施和资料。
高级管理人员副职按2:1配备,高级正职后备干部1人;高级副职后备干部13人,其中女同志3人;中级管理人员正职按2:1配备,设后备干部29人,其中女同志7人。公司后备干部合计共43名,其中女同志10名(劳模1名),其中35岁以下人员14人占33%,专业技术人才14名,占33%。
18年结合管理人员综合能力测试,笔试面试结果调整后备干部人才库。副科级后备人才库在张部长那里,组织部门考试成绩及人员均未备案。
7、加强教育培训,干部队伍综合素质有了新的提高。为了提高领导干部的综合素质,18年9月组织党支部书记培训班1期,各基层单位也都结合各自的实际组织多种形式的教育培训,干部队伍整体素质有明显提高。
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