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某法院关于教育培训工作情况报告

时间:2023-09-14 13:00:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的某法院关于教育培训工作情况报告,供大家参考。

某法院关于教育培训工作情况报告

某法院关于教育培训工作情况的报告

 

 

党的十九大以来,**法院始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想摆在法院教育培训最突出位置,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,广大干警思想政治素质不断提升,政治意识和政治能力不断增强,学习意识更加自觉,着力培养锻造一支让党放心,让人民群众满意的高素质法院队伍。现将相关教育培训情况汇报如下:

一、主要目标方向

**法院以建设过硬队伍为组织保障,把党和国家重大战略转化为教育培训的重要内容,全面加强法院干警思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,全面提升法院干警服务大局、司法为民、公正司法的实际能力。

(一)坚持政治建设摆在首位,把握重点,精心部署

**法院紧抓理论武装,积极开展***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神等学习培训,始终把学习贯彻好***新时代中国特色社会主义思想作为培训的必修内容,落实好重点班次党的理论教育和党性教育课程占比要求,开展好分层次、全覆盖的政治轮训,举办好党务干部和政工干部培训班,切实提高干警政治站位和政治能力。

(二)发挥支部战斗堡垒作用,统筹兼顾,久久为功

积极发挥党组“头雁效应”。组织党组理论中心组召开专题会议学习***法治思想,发挥各支部战斗堡垒作用,利用“三会一课”、专题党课、党员活动日强化日常政治学习,结合政法教育整顿、党史教育,引导干警学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想。

深化理想信念教育。全市法院开展评选活动,号召干警以身边的先进典型为榜样,见贤思齐,立根铸魂;
深入推进先进典型榜样引领工作,引导干警以邹碧华、周春梅等英模为标杆,培育高尚人格和职业精神;
组织干警观看政法先进英模报告会、《马锡五断案》《我和我的祖国》等,进一步强化干警理想信念。

加强党风廉政教育。坚持经常性教育和专题性教育相结合,开展党纪党规培训,观看警示片,参观党风廉政警示教育基地等**场次,开展廉政谈话**人次,定期通报违纪违法典型案例,着力提升干警纪律意识、廉洁意识,筑牢防腐防线。引导干警勇于自我革命,查摆剖析,找准问题,提振精神,转变作风,**名干警参与讨论,撰写讨论心得

(三)坚持培训体系建设,加强规划、精准施策

把党的政治建设摆在首位,作为法院队伍建设的方向和重要内容,深入开展法院教育培训工作,及时指导解决队伍中存在的问题和薄弱环节,提出培训工作方向和要求,确保法院队伍“四个忠于”的政治本色。切实贯彻落实好时代党的组织路线,切实履行干部教育培训牵头抓总的职责,强化制度建设、工作落实,推动将学习培训情况纳入干警考核任用体系,作为任职、晋级的重要依据,适时进行工作指导和督促检查,统筹抓好五年规划和年度计划落实。要求充分发挥职能作用,积极支持配合本院、本业务条纹的教育培训,形成各司其职,密切配合,齐抓共管的教育培训工作体系。

(四)着力提升培训效果,分类分级、精研细学

一是工作履职“领好路”。坚持为年轻干警扣好“第一颗扣子”,教育引导年轻干警恪守法良知,严格司法行为,强化纪律观念,做到知敬畏、存戒惧、守底线;
组织年轻干警集中培训,解决裁判文书不够规范,办案流程不够严谨的问题,帮助年轻干警尽快熟悉工作,掌握业务,缩短“适应期”。

二是素质提升“搭平台”。针对干警求知欲望强烈、工学矛盾突出的现状,充分利用“中国长安网”“钉钉在线课程”等培训平台;
为法官、法官助理订阅法律期刊,打造法院干警书屋。根据“缺什么补什么”的原则,引导干警利用片段化时间加强学习、相互交流,使培训充满灵活性,增强干警满意度。

三是选好导师“结帮对”。各部门结合岗位特点,组成学习研讨小组,对审判实务、业务技能、疑难案件进行研讨和经验交流,案室骨干负责对年轻干警进行业务指导或“跟案”实务培训。根据干警自愿报名、部门推荐的形式,结合干警综合素质和业务水平,选调优秀导师进入师资库,切实提升师资培训力量。

二、重点项目方面

着眼人民法院队伍建设需要,把政治建设与业务提升相结合,着力建设一支有能力、有梯次、有规模的干警队伍。

一是将干部教育培训牵头抓总。贯彻落实新时代党的组织路线,强化教育培训组织领导,切实履行干部教育培训牵头抓总的职责,加强整体规划、制度建设和计划实施,推动将学习培训情况纳入干警考核任用体系,作为任职、晋级的重要依据。

二是将高层次人才培养作为抓手。人才是第一资源,为人民司法事业造就高素质高层次人才,是新时代人民法院教育培训应尽之责。为营造良好的法治化营商环境,加强知识产权、民商事、涉房地产审判人才培训,以贯彻实施《民法典》为着力点,加强新修订《民事诉讼法》学习,着力增强审判实务能力提升。

三是将人员分类专题培训作为主线。聚集司法责任制和审判权运行机制改革要求,注重全面提升干警法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力,坚持需求导向,把教育培训的普遍性要求和不同类别、不同岗位人才的培训需求结合起来,精准施训、靶向教学

四是打造文化建设品牌构建培训平台。围绕进一步打造法院文化建设品牌,搭建增加交流工作、精进业务、碰撞思维、分享智慧的平台。在全市干警中营造“干中学,学中干”的良好氛围,将“以教促学”的先进理念融入教育培训之中,鼓励干警“人人有专长,人人上台讲”,加强法官教育培训精品课程库、教学案例库建设,号召全市法院积极参与“微课程”宣讲工作,共**名干警录制“微课程”,优选**个课程进入精品课程库。

三、存在问题及建议

近年来,**法院培训质效逐年上升,干警满意度持续提高,但调研中也发现了一些亟待解决的问题。

一是思想认识有偏差。部分干警对培训工作抱有简单应付的思想,存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况,有的干警缺少本领恐慌意识,惰性思想占据上风,知识更新不到位,存在知不抵位、识不符职的窘境。

二是培训保障有时差。每年条线组织培训,时间不固定,再加上立案登记制改革以来,案多人少的矛盾更加突出,法官工作强度明显加大,培训与庭审时间时常有冲突,而调整庭期可能引发案件当事人异议,不调整又会影响干警参训率的提升。

三是学用衔接有落差。按需培训理念树得还不够牢,有的干警由于实际运用法理解析的能力不足,缺乏审判执行经验,在遇到新型复杂疑难案件时,不能准确应对。教育培训是个系统、科学的体系,法院案件类别多,人员组成多,目前,难以针对不同对象实行“一把钥匙开一把锁”的分类培训。

建议:1.强化管理考核体系,实行干警教育培训工作的全流程、精细化管理,建立干警教育培训电子档案信息系统,完善培训情况登记、反馈、跟踪等制度,采用倒逼机制,严格落实“凡提必培训”的要求,真正将教育培训与干警晋级晋职、评优评先挂钩。

2.严格落实需求调研制度,既要把组织需求和岗位需求摸清楚,也要把干警个性化需求搞明白,以增强培训的科学性、针对性、精准性。

3.积极创新教育培训方式,在充分调研的基础上,广泛推行法官教学、案例教学、现场教学,综合运用研讨式、案例式、模拟式、体验式教学方法,实现教学相长、学学相长。

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