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公司成立三十周年征文

时间:2022-06-26 15:50:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的公司成立三十周年征文,供大家参考。

公司成立三十周年征文

 

 公司成立三十周年征文

 第一篇、公司成立五十周年征文

 公司成立三十周年征文 而今迈步从头越 山东分公司青州项目部 王超 五十年的栉风沐雨,收获出五十年的春华秋实。昨天,六化建的先辈们披荆斩棘,挥洒着汗水一路前行,创造出无数的辉煌;今天,我们扛起六化建继续前行的旗帜,肩负起六化建继续辉煌的责任;明天,我们将挥洒青春的热血,创造出一个更加辉煌的六化建。我们注定和六化建一起成长,一起辉煌。

 1965 年,在祖国的需要和人民的召唤下,六化建从无到有,从小到大,从祖国的建设大潮中应运而生,在峥嵘岁月里大展身手,在市场浪潮中奋勇争先。从西部茫茫的千里戈壁,到东部无边无际的盐碱地;从北国朔风凛冽的冰原,到南国烈日遮天的火炉。伴着雨雪风霜,伴着烈日雷电,六化建人在祖国的五湖四海洒下汗水,建设起一片片的工厂,收获一片片的荣誉和掌声。从宁夏神华宁煤,到宁波 MDI,从山东弘润石化、东辰石化,再到**伊犁的煤制油项目。六化建人在祖国的天南海北筑起一座座的丰碑,鲁班奖、国家优质工程金奖、国家质量金奖,中化六建用优质的工程说话,为祖国的现代化建设尽心尽力。

 2015 年,六化建五十岁了,工程传播文明,岗位成就人生。这一年我进入了六化建。虽然大家都说作为施工单位,条件艰苦,但我知道苦难也是人生中的

 一种财富,只有磨难才会成就真正的人生,在六化建,我能学到更多。我相信我的选择。我选择,我努力,我骄傲,我成功。进入了六化建,我享受着六化建带给我的荣耀,同时我也深深感受到自己所要承担的责任和使命感。作为一个刚刚进入公司的新人,我还有很多东西要学,有很多路要走,但我会用自己的实际行动向我们的前辈们展示我们的决心。我要在六化建的舞台展现出最好的风采,激扬青春的歌,努力拼搏,将自己的成功与六化建的荣耀融为一体,为六化建的的辉煌尽自己最大的力量。

 1965-2015,六化建收获了辉煌的五十年,而且我相信六化建也将会有一个更加辉煌的未来,过去的辉煌将会成为我们前进的动力,激励我们奋勇争先,百尺竿头更进一步。这是一个崭新的起点,这将会有一个美好的明天。六化建将继续秉承履约守信,追求完美,为用户提供期望的工程和服务的理念,更加积极的投入到社会主义现代化建设中去。不管有多少的艰难险阻,未来,我们准备好了,我们将随时听从祖国的召唤,用我们更真诚的服务和更优质的工程回报社会。我们的足迹会踏遍祖国的每一寸土地,会走出国门,扎根世界,让世界领略到六化建的风采。路漫漫其修远兮,梦想在远方,六化建还在路上,我们也都还在路上。

 我们是六化建,我们来自五湖四海,我们也奔赴到五湖四海,但我们有一个共同的名字——六化建。六化建是我们的家,我们有义务有决心让我们的家变得更好。祝我们的家五十岁生日快乐,愿我们的家明天会更好。

 美哉我中化六建,与天不老;壮哉我六建员工,与国无疆。

 第二篇、_ _ 龙建四公司成立三十周年_ _ 征文

 公司成立三十周年征文

 “龙建四公司成立三十周年”征文、书法 绘画、摄影展活动实施方案 为庆祝我公司建企 30 周年,再现 30 年来企业伴随共和国走过的光辉历程,展现企业的发展成就,抒发广大职工热爱国家,热爱企业的情怀,畅想企业的美好前景和职工的美好生活,弘扬路桥工人的奉献精神,有限公司决定在建企 30周年之际,开展征文、书法、绘画、摄影展活动。具体实施方案如下:

 一、征文比赛 (一)文体形式:诗歌、散文等不限。

 (二)内容:歌颂企业、歌颂劳动模范事迹,赞美身边好人好事,以及书写路桥人的事业与豪情的作品均可,字数不限。

 (三)要求:标题用二号宋体字,正文用三号仿宋字,用 A4 纸打印并附电子版。

 (四)作品评选:一等奖 1 名,二等奖 2 名,三等奖 3 名,优秀作品奖 10名。

 (五)作品上交时间:11 月 30 日之前。

 二、书法、绘画、摄影比赛 (一)内容:以赞美祖国、赞美企业、弘扬正气、反映建企 30 年来的辉煌成就,展现与企业共同成长的职工工作和生活环境巨变的作品均可。

 (二)形式:

 1、书法:硬笔书法、软笔书法、篆刻。

 2、绘画:国画、油画、素描、水粉、剪纸。

 3、摄影:黑白、彩色、老照片。

 (三)要求:软笔书法作品尺寸长度不应超过 6 尺,宽度不应超过 2 尺,硬笔书法作品尺寸不限,绘画作品尺寸不限,装裱由各基层单位负责。摄影作品尺寸统一为 12 寸,自行冲印,自拟标题和名称。

 (四)作品评选:书法、绘画、摄影,评选一等奖 1 名,二等奖 2 名,三等奖 3 名,优秀作品奖 10 名。

 (五)作品上交时间:11 月 30 日之前。

 三、作品征集数量要求:征文、书法、绘画、摄影每一项每个项目至少上交 2件作品,多交不限。

  四、此项活动要求由各单位的工会**负责(没有工会**的单位由项目支部书记负责)。

 五、活动评审小组:有限公司党政领导

 六、活动组织小组 组长:邓士生 成员:孙波、蔡智军、刘辉、路玉兰、陈玉萍、黄莉伟、 闫巍 有限公司工会 2009 年 11 月 4 日 第三篇、公司成立三十周年庆祝活动方案

 公司成立三十周年征文 心系 **、感恩 ** ——2012 年庆祝 ** 机械工业总公司中原公司三十周年总体策划方案 目 的 :

 庆祝 ** 机械工业总公司中原公司成立三十周年,弘扬公司企业亲情文化、增强公司团队凝聚力;答谢全体职员工的辛劳付出,丰富员工业余文化生活、培养员工以企为家,敬业奉献的 ** 人精神,坚定迎战更大困难的决心。开展这样一个以“心系 **、感恩 **”为主题的庆祝活动。

 宗 旨:全员参与、共同娱乐。同心同德,团结奋进。

 二、活动时间:

 本次活动时间从 2012 年 月 日开始至 月 日结束,共进行 天。(暂定)

 时间段为:一、 月 日为筹备阶段;成立活动领导办公室;下设三个小组。

 二、 月 日为运行阶段; 三、 月 日为实施阶段。

 三、活动内容:

 1、2012 年 月 日 召开庆祝 ** 机械工业总公司中原公司三十周年大会本次大会,主要听取公司党委书记、总经理吴全喜的讲话。各部门负责人发言,与会全体职工还可以以喜闻乐见、以小映大的形式表现出全体同仁在中原公司工作、生活的精神风茂,以娱乐来自大家,大家共同娱乐的方式进行此次大会庆祝活动。

 2、2012 年 月 日 2012 年 月 日共计 天, 组织公司全体在岗职工及部分家属、部分离退休职工、部分下岗职工,到 旅游。

 五、活动安排表:

 日期 时间 内容 负责人 2012 年 月 日 召开庆祝 ** 机械工业总公司中原公司三十周年大会本次大会,负责人 :

 2012 年 月 日 至 2012 年 月 日组织公司全体在岗职工及部分家属、部分离退休职工、部分下岗职工,到 旅游。负责人:

 六、经费预算:共计人民币约 元 。

 第四篇、公司成立五周年征文

 公司成立三十周年征文 带着梦想前行,与企业共命运 来到京能至今已转眼近一年,在紧张的工作气氛中恰好走到了到这里第一次爬过的风机,又一季度的线路巡视工作今天开始了,在这台风机下,不禁感慨起来,光阴似箭岁月如梭啊!

 看着眼前成片的风机如同站岗的战士一般屹立,天空泛着青蓝,眼前浮现的是初来乍到的自己。那时候为了坚持梦想,最终选择了京能,同样也被京能所选

 择,带着干出一番事业的决心充满期待的来到了这个地方。扎实的工作,激情的氛围,充满未知也充满了希望。身体的疲惫和完成每件工作后的兴奋,每一个瞬间都随着眼前这片春意盎然的景色而变得更加美丽起来。这一年,无疑是我职业生涯至此成长最深刻的一年,有过煎熬,有过呐喊,有过彷徨,但更多的是充满希望的明天。

 在这个优秀的团队中,他们乐于提醒你,帮助你;领导不吝指教你,提点你;每天满满的工作安排,氛围紧张而又和谐。在这样一个环境中,总有一种假象,似乎,做好自己就足够了,但其实团队中需要你做的还远远不止这些,于是告诉自己要努力,不要辜负了这样的情分和期望。随时随地向身边的同事学习,不耻下问;认真努力钻研技能,补齐短板;用心体会并实践分公司家文化建设;当然,最重要的还是在做好本职工作的基础上做更多的事情。

 在一片欣欣向荣的春天里,我怀着一腔热血写下这篇文章,盼着能够与企业共成长,在企业蒸蒸日上的发展中展现自我才能,实现互利共赢的梦想。借分公司成立五周年的机会,也借着这股充满希望的 春风,祝愿公司的明天更美好。

 第五篇、公司成立十周年征文

 公司成立三十周年征文公司成立三十周年征文 公司成立十周年征文 在****8 的第一个 10 年里,我很荣幸自己 9 年在这儿,亲历并见证了她的初露锋芒、坚毅奋进和如今的玉树临风。这 10 年,我们为****8 的成长而努力,同时,我们又得益于****8 的成长。

 心怀感恩:****8 特有的人才培养机制 从 2002 年 6 月走进****8 大门到今天的 9 年时间,是我人生中实践自身成长的最重要阶段。在公司业务高速发展带来的广阔个人职业发展空间中,我不断努力成长,确立了自己的职业发展轨迹。这期间,我得益于罗艳总经理的信任和培养——最难忘的是:2004 年罗总信任并建议我做人力资源工作、2007 年罗总信任并建议我做国内投资工作、2009 年罗总向集团建议我从事党委工作。正是这几个信任和建议,构建了我人生关键时期的职业发展通道。这期间,我也时时感受到一种隐性的压力,就是如何不断调整知识结构,不断学习提高,不断领悟和发掘公司文化内核,伴随公司共同成长。

 罗总常说:“要加强员工培训,在日常工作中锻炼人才,在培训中使之提高能力,不放弃每一个有能力的人才。” 在这一点上,我非常敬佩罗总的魄力和长远眼光。

 人才的培养是要付出巨大成本的。每一个员工进入公司就会产生成本,尤其是没有相关工作经验的员工,在其能独立承担某个岗位职责的过程中,辅导、培训、做事、纠错、任职、培养等等公司提供的每一个平台都要付出成本,如果人员流失或者难以承担岗位职责,公司还要付出昂贵的机会成本。作为一个高速成长中的业务型公司,****8 在巨大的成本压力下持续努力地为员工的个人发展做投资,这是一种与员工共同分享成长成果的真诚。

 在罗总的严格要求和明确指示下,公司每一年都在加大人才的吸收和培养力度,成效有目共睹。从几乎没有培训到紧锣密鼓的日常通用技能培训,到一对一的新员工辅导,到独特的项目经理内部培养,到“赢在中层”职业经理人培养,

 再到即将推出的“决胜未来”明星业务员培养,还有各种形式的交流、会议、拓展以及活动,都是公司在苦心积虑地切实提高员工的综合素质和综合能力。至今,已经有 72 人参加项目经理培养,已经有 55 人参加“赢在中层”职业经理人培养,参加各类日常培训人员更是不计其数,为公司未来业务拓展储备了业务和管理的各类人才。“培训才是对员工最大的福利”, 因为即便员工以后走上更高领导岗位或不在****8 发展了,他的身上也会带着****8 的风格特征,那是****8的培训和培养在他的职业能力和职业生涯中留下的不可磨灭的印记,一种人生的财富。这种无私无畏,倾尽所能为人才提供舞台的良苦用心,值得每一个有心的人珍惜和付出!

 感受幸福:企业文化下的成长与责任 2002 年****8 刚刚成立一年多,发展的速度还不是很快,整个中国的工程承包行业也处于号召“走出去”的阶段。当时,罗总就针对公司的发展鲜明地提出了“做强中工、回报股东、造福员工”的企业理念。这绝非一个简单的提法,它确立了公司的文化理念,明确了管理层对公司的责任,同时也明确了员工对公司的责任,更明确了公司对员工的态度,这是非常有先见之明的。

 这么多年来,经常看到一些企业因为内部不稳定而导致公司发展一泻千里,甚至公司解体,一些企业因为行业整体状态不佳而导致企业发展受到限制。再看看****8 的外部环境和内部氛围:IPO 第一单上市,公司升格为集团的二级公司,行业内越来越多的人开始关注****8,甚至连国家领导都在关注****8 的 发展;公司内部充分鼓励人才发展,千方百计地培育人才,各种大项目的机会等待有能力的人挑起重担等等„„

 我一直很庆幸****8 给我提供了这个发展的平台,这个平台不仅让我有了基本生活的保障,更让我有了一份立在世上的责任,也让我感受到了个人的价值。我也希望每一个人都有足够多的机会去学习、成长,实现自己的人生价值。在机会方面,除了定向的培训讲座,其实公司每个月的办公会、每次市场讨论会、新业务研究会,甚至每次活动都是非常难得的学习锻炼的机会,其中凝聚了公司各级管理层的实战经验,是在讲座中无法体会到的。公司毫无保留地把这些机会提供给大家,要看员工自己怎样去把握,向那些优秀的人学习好的思维方式、好的解决问题方法、好的管理方式等等,擅长把握所有机会学习的人一定成长很快!公司倡导知识共享,公司更密切地关注着在平凡的日常工作中表现不平凡的人。

 ****8 为我们创造了良好的硬件环境和文化环境,这是个人的幸福所在;国家甚至世界都在努力创造良好的市场环境,这是企业的幸福所在。我们要感恩于这个时代和****8,也真的要足够地珍惜这些机会。

 亚里士多德曾经说过:“卓越不是一次性的行为,而是一种习惯。”坚持和执着通向的是成功! 成就事业:规范化管理下的业绩与公平 短短 10 年间,****8 从五十几人发展到现在几百人,从无名小卒到成功上市,从千万的项目到十几亿的合同,从掰着手指头数得过来的项目到如今遍地开花,这绝不是简简单单靠幸运和机遇就能创造出来的,靠的是真正扎实严谨规范化的管理。

 一谈管理,大家联想到的就是领导严肃的讲话,苛刻的要求和铁面无私的批评。如果理智地想一下:管理为什么要是件严肃的事情呢?很简单,因为做公司

 不允许儿戏,公司是每一个人的饭碗,公司背负着每一个人生存的成本与发展的期望,关系着许许多多人的命运。尤其是当公司发展壮大后,人员也越来越多,所有的人期盼都附着在公司...

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