班子成员作风建设对照检查材料8篇班子成员作风建设对照检查材料 班子廉洁自律问题对照检查材料 领导班子四风问题对照检查材料领导班子四风问题对照检查材料这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到下面是小编为大家整理的班子成员作风建设对照检查材料8篇,供大家参考。
篇一:班子成员作风建设对照检查材料
班子廉洁自律问题对照检查材料
领导班子四风问题对照检查材料领导班子四风问题对照检查材料这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上,并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。我XX领导班子紧密联系单位这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际,通过学习、对照检查,发现管理工作虽然取得了一定成绩,但与群众的要求仍有差距。现对班子存在问题和原因剖析如下。一、查摆出的问题在形式主义方面存在的问题主要包括:工作作风不够务实,工作部署不够细化;习惯于用会议落实工作,会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多,决心不大,工作水平较长时间没有明显提高;沟通协调不够,联动不好,力量整合不到位;对所抓工作督办落实力度不大,点评也不够全面;对从严管理认同感低,执行制度不自觉、不经常,奉
行“好人主义”。在官僚主义方面存在的问题主要包括:领导作用不够突出,习惯于管事、不习惯管人,对工作习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督,不能良好跟踪问效,有“从严管理畏难,亲力亲为畏难”思想;倾听基层意见不够,深入一
线调研不够,对待群众诉求不够上心、不够耐心,不愿介入工作矛盾,解决疑难问题;对网络舆情不够重视,对社会反响不够关注,缺乏当前形势下应有的警惕性和敏感性。在享乐主义方面存在的问题主要包括:有时工作不在状态,
精神懈怠,工作不主动,拼劲不足,“自转”能力差;有时工作不够紧张、不够尽心,工作效率低,一些工作得靠上级催
才抓紧办理;在工作中遇到难题,不善于思考解决方法,常常依赖上级的安排,指一步走一步,存在“工作说得过去就行了”的思想。在奢靡之风方面存在的问题主要包括:把握不好公务接待和工作交流中的消费尺度,习惯于“热情接待”,较为在乎排场,有时划不清工作需要与廉洁自律的界限。节俭意识淡薄,生怕接待办事“不周到”影响了关系。有一种“只要是为了工作需要,手脚大点也无妨”的错误认识,没能良好发挥表率作用。二、出现问题的主要原因通过这次活动,整个班子深刻地认识到“四风”现象表现不一,症状多样,但究其根源,实为理想信念、思想作风上的问题所致。(一)政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。
二是不够重视理论对实践的指
导作用,缺乏系统性、经常性对业务进行深入学习。在管理中,还不能完全用科学发展观的立场和观点分析问题。
(二)对党的群众路线认识不够深刻,宗旨观念有所淡化。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众
群众服务的公仆意识,导致工作上没有多方听取群众意见,主观意志成份多,形式主义成份多,服务群众群众少。(三)工作缺乏主动,在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,改革创新意识有待增强。三、整改措施和方向(一)进一步转变工作作风,严肃工作纪律。规范干部职工日常工作行为,提高工作效率,重点解决“庸、懒、散”问题,实现管理秩序明显转变,领导作风明显转变,单位风气明显转变,党群关系明显转变,文风会风明显转变。(二)进一步提高工作成效,强化责任意识。坚持有所为有所不为,细致谋划工作,做到“三个确保,三个满意,四个提升”。“三个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题;
“三个满意”是让群众对我XX的服务工作满意,让社会对我XX的政务公开满意,让上级对我**的日常管理满意;“四个提升”,即提升服务大局水平,提升检验检测水平,提升廉政建设水平,提升队伍建设水平。
(三)进一步完善工作制度,建立“长效机制”。端正态度,
准确把握全省质监系统开展党的群众路线教育实践活动的目的和意义,主动增强工作的自觉性和紧迫感。切实加强工作机制和制度建设,重点实施四个方面的制度建设,即通报批评机制、工作督促机制、考评排序机制、惩戒追究
机制。以干部作风的改进和工作水平的提升推动各项工作更好更快发展。
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查材料123+原创(篇一)作为部门的领导,我按照《党章》和《中国共产党党员领导
干部廉洁从政若干准则(试行)》的要求,树立牢固的廉洁从政的意识,坚决遵守党员干部廉洁自律等各项规章制度,正确行使自己拥有的权利,做到一身正气,堂堂正正做人,踏踏实实干事,坚决抵制各种****的现象。现在我将自己这一年来的廉洁自律的工作情况作如下报告:
一、提高认识,加强自身廉洁自律的自觉性廉洁自律是对党员领导干部最起码也是最基本的要求,作为“一把手”,我能牢记责任,在千头万绪的各种工作中,我也谨记自己要时刻绷紧廉政建设这根弦。始终把领导干部廉洁自律、纠正不正之风当作大事来抓,从严要求自已,管好身边的人和配偶、子女。对党风廉正建设在思想认识上达到“四个明确”,即:明确党风廉政建设是深化改革、做好本职工作的现实需要;明确搞好党风廉政建设必须齐抓共管,看好自己的门,管好自己的人;明确作为领导干部的责任内容和要求;明确如果知法犯法,贪污受贿就必然受到法律责任追究。
二、强化学习,提高自身修养和素质保证廉洁,强化党性意识,学习是必不可少的,如果放松学习,思想就会落于形势,就会丧失先进性,就会使精神世界留于低级趣味,就难以抵挡各种诱惑,政治上也就不可能成熟。担任**发展计划局局长以来,面对日新月异的经济社会发展,我深刻认识到学习的重要性与必要性,一方面狠抓专业知识,开拓进取,以适应工作的需要。另一方面结合“读书思廉”活动,强化政治理论学习,深刻领会“三个代表”重要思想、党的十**届**中、**中全会精神,重温了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条律》及《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,通过学习不仅使我对外因与内因、正人与正己、权力与义务、自律与他律的内涵有了更深层次的理解,牢固树立了正确的人生观、世界观,从思想上构筑起反腐倡廉、拒腐防变的防线。而且在今年3月还被评为省学习型家庭和市文明家庭标兵户,并在全市大会上作了经验交流。
篇二:班子成员作风建设对照检查材料
党组书记政治纪律、作风建设、廉洁自律、工作实际等个人对照检查材料
作为**x党组第一责任人,在全力抓好党组班子和单位日常工作及学习教育的同时,结合个人思想工作实际和征集到的各方面意见,对照党章等、作风建设、廉洁自律等各项要求,进行深入的自我检查。现将对照检查情况汇报如下:
一、遵守党的政治纪律和作风建设情况
(一)遵守党的政治纪律情况。参加工作近30年来,自己严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央做出的重大方针、政策和决议没有不同意见,也没有公开发表与其相悖的言论,更没有与之相违的行动。但反躬自省,自己与组织的要求还有一定的差距,存在着两个问题:一是政治敏锐性不强。比如警惕性不高、敌情观念不强,甚至视而不见,不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。二是维护政治纪律的自觉性不强。工作中不敢担当、不愿负责、有时存在为官不为的现象。比如在工作、生活中一些谈论有损党的形象,诋毁党的信誉言行和小道消息未及时制止和抵制,没能够主动维护党的形象。
(二)作风建设情况。通过集中学习和自我学习的方式,认真学习党章、中央八项规定和****的重要讲话,领会党的理论知识和有关党员领导干部纪律条例,并积极与其他领导同志谈心交流、走访了解,查找自身存在的问题和不足。通过对照和交流学习,深入分析检查,对自己纪律作风方面存在的问题和不足制定整改措施,实行销号,转变工作作风、关心单位职工,例行节约,提高工作效率。当前贯彻各项规定仍然存在的差距和不足有:一是工作不够扎实,没能开拓性的开展工作。二是工作力度不够强烈,工作主动性有待加强。
二、存在的突出问题
一是存在文山会海的问题。主要表现为把会议落实会议,文件落实文件做为工作的主要方式,文件发得多,实际效果差,有时发文件只是为了应付上面的检查。导致不少工作落不到实处,或者在落实中打了折扣。比如:经常让办公室以下发文件的方式按排一线征收人员工作事项,把征收工作直接落实下去,不考虑执行的效果。开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。只重文件形式和数量。影响了一线征收人员的积极性。
二是存在调查研究流于形式的问题。主要表现为下基层调研,身下心不下、眼看心不察,或只看“门面”和“窗口”、
不看“后院”和“角落”。有的搞先验式调研,先入为主、主观臆测,只听自己想听的,只看自己想看的,或在接受上级或领导检查工作时,报喜不报忧,以成绩掩盖不足,往往是汇报成绩多,讲问题强调客观因素多,从自身找问题少。调研缺乏详实数据和前瞻性思考,建议可操作性不强,致使调研转化实际成果大打折扣。
三是存在抓工作落实不够的问题。工作上重部署轻落实,要求挂嘴上,把布置当落实;结合实际推动工作不力,有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头。具体表现在工作安排上重形式,注意照顾面上的安排,没有就一方面的问题研究透,就一个事情抓到底的求实劲儿。比如:调研房屋征收工作时,只是简单的听取简单的介绍,没有到具体项目中去实地调研、学习。
四是存在高高在上,脱离群众的问题。蹲在机关时间多,深入基层少。与相关部门和基层群众联系、沟通不密切,没有广泛走访和听取普通职工意见。与社会各界、基层群众沟通联系不够,在汇集社情民意方面缺乏代表性。有时询问工作情况,多数是通过电话,深入一线与工作人员直接沟通的少,实际上就是官僚主义特权思想的表现。另外再加上自身比较拘谨内敛的性格,给基层造成了不太容易接近的印象。
高高在上、脱离群众的官僚主义作风直接割裂了党和人民群众的血肉联系。
五是存在回避矛盾,缺乏担当的问题。表面上看是摆正位置,找准定位,实质上是缺乏担当,回避矛盾的表现。在这种思想支配下,工作上缺乏朝气和进取精神,存在着怕越界、怕抢功心理,遇事绕着走,推着干。总是认为这是政府部门的工作,没必要去揽过来,大有各人自扫门前雪,休管他人瓦上霜的趋势。
六是存在管理上失之于宽、失之于软的问题。作决策、定政策脱离实际,超越基层承受能力;为基层减负成效不明显,基层的实际问题长期不能解决;平时交任务、提要求多,教方法、帮助解决困难不够;下基层到好的地方多,到困难和问题多的地方少;出了问题对下埋怨多、批评多,主动承担责任少、查找自身原因少,使下面感到缺乏理解和关心;工作上有急躁情绪,批评同志不注意方式方法,伤了同志们的感情。
七是存在思想退坡,干劲不足的问题。有船到码头车到站的思想。特别是近两年,随着年龄的增长对自身的要求有所降低,放松了理论学习和自身要求,逐渐产生了想轻松一些的想法,图省心、图安逸,工作标准不高,得过且过思想比较严重。在工作态度上,拈轻怕重,安于现状,得过且过,
不愿吃苦出力,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。
八是存在工作唯上,墨守成规的问题。满足于上级部署什么,就完成什么,不折不扣地落实什么,缺乏开拓进取精神。表面上看是围绕中心大局,与上级保持一致,实际上是缺乏担当,唯上思想在作怪。近年来单位的全年工作,基本上都坐等上级精神和县委工作部署,不越雷池半步。特别是近几年的征收工作,大多是按照市委的工作安排进行的。
三、产生问题原因分析
(一)放松理论学习。长期以来放松学习、思想懒惰、随波逐流是产生错误存在问题的根源。对理论学习只满足于完成“规定动作”,静下心来仔细研读不够,自我感觉良好,以为自己掌握的政治理论知识,应付眼前的工作足够了。殊不知,自己掌握的知识蜻蜓点水、浅尝辄止,特别是党建理论、党史知识,所学不深不透,缺乏系统性。看的多思考的少,意会的多领悟的少,安于现状、自我满足,时间久了就养成了思想懒惰、不思进取、安于现状、自我满足的精神状态,从而放松了世界观的改造,进而产生了脱离群众、不接地气的形式主义、官僚主义等这样那样的问题。
(二)宗旨意识淡薄。我出身于普通的工人家庭,从小就养成了平民意识,懂得换位思考,理解生活的艰辛,百姓的渴望。在以往的工作中也为单位发展和干部职工、普通群众做出一定贡献,比如积极为征收补偿服务中心的工作人员解决工资薪酬问题。我认为,自己具备了一个普通党员和领导干部的责任担当,能够将心比心、设身处地地为群众着想,将困难群众的冷暖放在心上,积极帮助他们解决合理关切。但是随着自己职务的提升,环境的改变,思想上渐渐地发生了变化,逐渐产生了在照顾好群众利益的同时,照顾好身边的同事和朋友的想法。不论是自我标榜、高高在上,还是自诩救星,擅用特权,都是官僚思想的体现,是没有摆正自己与群众的关系,真可谓本末倒置,现在想来深感惭愧。究其根源就是没有解决好我是谁、依靠谁、为了谁的问题,是群众观念淡漠,宗旨意识不牢的表现。
篇三:班子成员作风建设对照检查材料
领导班子2021作风建设对照检查材料
随着我们的作风建设活动进入到对照检查阶段落实阶段,今天我们在此召开专题___会议,领导班子对自身问题进行逐一对照检查,根据自身的实际情况,通过对查摆问题,将自身存在的问题对照检查及整改措施汇报如下:
一、存在问题(一)政治功能强不强方面。一是党___自身政治功能的作用发挥不够。有时本应由党支部研究决定的问题,在办公会上进行了讨论,虽然支部委员也都参与了研究决策,但支委会的职能没有得到充分发挥。二是党员的思想政治工作作用发挥不够。因业务工作繁重,存在未完全按时间计划开展支部活动的情况,三会一课等党内政治学习及___生活存在被动___学习照本宣科等情况,结合党___建设需要及党员自身特点开展学习教育及思想交流不够,学习教育效果不够好,党__***政治工作的优势和作用没有充分体现。三是党内___生活的作用发挥不够。批评与自我批评开展得不够好。由于顾及面子,担心影响团结,所以私下沟通交流多,会上___少;开展自我批评多,开展相互批评的少,即便是批评也是和风细雨,缺乏深度和力度。(二)四个意识牢不牢方面。一是政治敏锐性不够强。党支部和全体党员虽然能够严格遵作,与镇、村及辖区企业工作联系不多,所以主动深入基层学习调研的时间很少,虽然也按要求开展支部共建及群众工作,但对基层的帮助主要还是提供资金帮扶为主,了解基层的具体困难、需求不深不透,帮助其解决实际困难的办法不多。二是为基层和干部职工排忧解难不够。作为主管___人事的部门,对普通党员干部了解不深、关心不够,对他们的思想状况掌握不全,对其生活和工作中遇到的困难帮助解决不够。三是务实担当精神还有待加强。面对新时代新目标新要求,思想上存在着一定的畏难情绪,比如对园区统战、人才建设等一些基础情况复杂、协调难度大的工作,主动作为还不够,推进力度不足。(五)发挥作用好不好方面。一是主体责任落实不够。我们支部作为___建设的责任部门,推动全面从严治党落地生根的力度还不够大,对党员教育从集中性
向经常性延伸的衔接还不够紧密,对各基层党___特别是非公企业党___落实三会一课制度指导监督不够,不严肃、不认真、不经常的问题没有得到很好解决。二是党员干部管理监督的作用发挥不够。虽然有计划地开展了党员干部的谈心谈话工作,但由于日常事务繁忙,结合党员自身实际逐一开展谈心谈话的频次和深度不够,不能及时、全面、动态(范本)地了解其思想情况,难以综合反映其思想作风状况和存在问题隐患。
(六)自我要求严不严方面。一是党内___生活距从严从实要求还有差距。面对新形势对党建工作特别是党内___生活的新要求,还习惯于以老眼光看问题、以老办法抓工作,在党内___生活的___策划和内容设计上与党员干部的实际需求结合不够,三会一课的开展有时也有为行政工作让路的情况。二是对党务干部业务能力的要求上不够严格。作为党建工作主管部门,更多注重了各单位党务工作的指导检查工作,忽略了支部自身建设所需要的业务培训工作,党务干部对新时期党建工作新思想新要求的学习教育缺乏针对性和系统性,理论基础和业务能力都需要进一步提高。
二、原因剖析(一)学习意识有所松懈。党支部的政治理论学习不够,学习内容存在片面性,学习方法比较单一,工学矛盾问题突出,缺少主动加强学习的热情,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,忽视了理论与实践的辨证唯物关系。对政治理论的学习还满足于记住几条重要论断和几句重要讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,欠缺用理论认识问题、解决问题的能力,同时还导致视野狭窄、思维狭隘。(二)大局观念有所淡化。对理想信念、宗旨意识的教育抓得不够紧,对新时期党的___建设的特点和规律把握不够深刻,对目前党所处的社会环境,肩负的历史任务发生的变化,对社会经济生活中出现的新情况新问题认识不够深刻,重视程度不够,导致全局意识、大局观念有所淡化,对工作发展中的重点、难点和新情况、新问题,了解就不够主动,研究不够积极,分析不够透彻,反映不够及时,工作紧迫感不够强。(三)群众观念不够牢固。认为___人事部门是内设机构,与基层群众接触少,干部职工也有各自部门管理,这就为班子成员脱离基层群众、干部职工找到了
很好的借口,导致为人民服务的宗旨意识有所淡化,干部群众联系工作为业务工作让路的现象客观存在,与辖区企业、基层群众和机关干部职工的沟通也大多强调工作的推进,对他们的想法、意见和困难___不够,帮助他们排忧解难不够好。
(四)党性锻炼不够纯粹。因为我们是___工作的主管部门,往往认为自己长期受党的教育培养,党性观念比较强,思想政治素质比较过硬,能够坚定理想信念,坚决贯彻党的路线、方针、政策。但正因为存在这种思想,加上平时忙于事务多,系统学习思考少,没能紧跟时代发展要求和顺应群众期盼来加强党性锻炼,提高党性修养,不断改造自己的世界观、人生观、价值观,树立起正确的事业观、工作观和政绩观,因此,在工作中有自我满足和吃老本的思想,缺少了以前那种干事创业的朝气,影响了工作成效。
三、整改措施(一)抓班子建设,着力发挥主体作用。
篇四:班子成员作风建设对照检查材料
对政很治理论学习的重要性紧迫性认识不足主动学习的自觉性不高不能正确处理工百作与学习的关系主要是认为平时班子成镥员都按时参加了县教育局中心组的集体学叵习且大家都是经过长期锻炼而成长起来颓的干部参加各种培训学习的时候也比岐较多加之上有千条线下只一根针肚学校教育教学工作本身就十分繁忙往躺往就忘记了学习忽视了学习放松了学蔬习渐渐地对深入学习理论的重要性认不够出现了把学习当作软任务把业务慕工作作为硬指标的情况
中学领导班子作风建设年剖析材料
中学领导班子作风建设年剖析材料作风建设年剖析材料自全县开展机关作风整顿建设以来,根据兴教文[201X]38号文件精神,结合我校的工作作风整顿方案,我校相继召开了工作作风整顿动员大会、党员生活会和班子成员生活会。在工作作风整顿的过程中,学校班子成员做到“五带头”:一是带头学习。通过认真学习,联系实际,深刻反思,查在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的问题,深入分析问题根源,统一思想,整改立制;二是带头征求意见。在一定范围内征集学校领导班子的意见,并认真梳理、分析收集上来的意见,确定整改措施;三是带头查问题。着重查是否存在与学校发展建设不同步、与师德师风建设不相符等大局意识不强的问题;四是带头公开承诺。不以权谋私,坚持实事求是、勤奋学习、精通业务、大胆创新;五是带头整改问题。首先集中交流作风建设中存在的问题、改进的方法和今后的工作重点,然后以书面的形式形成自查材料。通过学习提高,虚心听取意见,认真回顾过去的工作,总结反思工作中的缺点、失误和教训,分析原因,找准症结,克服缺点,修正错误,把每一位班子成员的思想迅速统一到县委和教育局的要求上来,保证了思想作风整顿活动的顺利开展,为强化师德师风建设、推进个性化教育、办人民满意的学校起到了积极的作用。一、学校领导班子作风建设方面存在的主要问题。通过前一段的学习教育,学校班子成员坚持率先垂范,压滤机滤布厂家充分发挥模
范带头作用,先后召开了部分教师代表会议,广泛征求意见,召开民主生活会,采取自己找、群众提、领导点、大家评的方法,积极开展批评和自我批评。经认真梳理归纳,学校管理工作中还存在一些问题和薄弱环节,主要表现在以下方面:
1、从个性化教育落实的要求来看,还存在着思想解放不够,有时思维打不开,视野放不远的问题,平时习惯性做法多,开拓性做法较少,考虑眼前工作多,长远打算还较少。工作上表现为:
一是践行个性化教育模式力度不够,学校、教师和学生的个性特点体现还不充分;
二是教育教学观念的转变及对个性化研究的水平参差不齐,综合实践活动课没有新发展;
三是教研活动缺乏对教法和学法的深入探讨,本学期期中考试个别年级、个别学科教学成绩低于县内兄弟学校。
2、班子成员中的部分人领导力、执行力不强。有的领导管理不到位,力度不够,思路不清。缺乏大局意识、沟通协作和深入细致的工作作风以及具体有效的工作措施,深入一线了解情况、调查研究不够,对工作中存在的问题不能早发现、早预防。主动关心教职工的生活,解决实际困难的力度不够。
3、个别教师疲软现象严重,不思上进,工作期间在网上聊天、打游戏;迟到早退,作业批改不够规范;除尘滤布个别教师有偿家教,体罚、变相体罚学生;个别班主任工作不细致,学生违纪现象时有发生。
二、存在问题的主要原因
(一)对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入。对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足,主动学习的自觉性不高,不能正确处理工作与学习的关系,主要是认为平时班子成员都按时参加了县教育局中心组的集体学习,且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部,参加各种培训、学习的时候也比较多,加之“上有千条线,下只一根针”,学校教育教学工作本身就十分繁忙,往往就忘记了学习、忽视了学习、放松了学习,渐渐地对深入学习理论的重要性认识不够,出现了把学习当作软任务,把业务工作作为硬指标的情况。
(二)思想观念与新形势的发展要求还不相适应。面对前几年教育改革的负面影响以及移民迁建后期资金困难,致使部分班子成员思想解放不够,缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现,开展工作难度加大,沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作的手脚。
(三)班子自身建设还存在薄弱环节。一是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好,长效工作机制还没真正建立起来。二是作为党员领导干部,班子成员的表率作用发挥得不好,有时对自己要求的不够严格,工作标准不高。三是思想政治工作不够深入,开展批评和自我批评不够。四是有些制度还不够完善,落实的力度不够。这次领导干部作风整顿建设活动,给每一位班子成员提供了一个认真学习、冷静反思、充实提高的好机会,我们在虚心听取各方面意见和建议,认真剖析存在问题的基础上,决心深入开展批评和自我批评,切实整改班子在作风方面的问题,努力把班子成员的思想认识和工作能力提高到局党委
的要求上来,始终保持政治上的清醒和坚定,实现思想上、作风上和效果上的整改和提高。《中学领导班子作风建设年剖析材料》
附送:
中学骨干教师先进个人事迹
中学骨干教师先进个人事迹百舸争流千帆过波涛在后岸在前拥有7600多学生的省示范高中太和县
阶,三年有突破,努力注重自己思想觉悟与业务能力的提高,学习新的教学理念,探求新的教改路子,摸索新的教育方法。基本形成了自己独特的教学风格:
的因素,出现这样那样的问题,恰恰是给班主任提供了一个展示自己才华的平台,深入到学生的心中,了解他们的实际困难,耐心地有的放矢地做学生的思想工作。高二时有一外地转来的女同学,父母都不在身边,平时家里无人照管,对生活缺乏热情和追求,对自己缺乏信心,产生了早恋的苗头:
不安心学习,有时旷课,对老师做思想工作有抵触情绪,让家长来学校更激起了她的叛逆心理。有些老师建议劝其退学,李培勇老师却坚持认为孩子本质不坏,有毛病是青少年身心发展的正常过程。为此不断地对其进行心理疏导,生活上关心,学习上辅导,不放弃任何一个帮助她的机会,让她真正感受到老师的疼爱和班集体的温暖。经过一段时间内心痛苦挣扎和自我调整后,她终于又摆正了自己的位置,全身心地投入到紧张的学习中去。201X年高考,她以超出一本线40多分的成绩考入南开大学。临近高考,对经事不多的孩子来说,是一次心灵上的洗礼和身体上磨炼,稍有不慎就会有可能留下终生遗憾。县文科状元魏诗强,在高考前三个月非要回家自学,
建全,责任是基石,奉献是关键,李培勇老师是这样说的,也是这样做的。多年来,他把满腔热情都奉献给自己衷爱的教育事业,把时间和精力放在热爱的工作上,放在心爱的学生身上。当早自习还没开始时,他已经坐在教室里,当晚自习学生放学时,他还在校园中。爱人在社区上班,繁琐事务较多;儿子上初三,也是需要关爱呵护的时侯,他很少有时间去关心他们。收湿晒干,洗衣做饭,拾掇房间,都落在年近80的老母亲身上。本该清闲享福怡养天年的老人,却为儿子能全身心投入工作中而分愁解忧。长期的超负荷工作,使李培勇患上了椎尖盘突出症,病情严重时常常直不起腰,可他咬着牙不请假,实在坚持不了就临时打一封闭针,症状略有缓解后又走向讲台。最令人难忘的是今年离高考还有30多天时,实在坚持不了的他还是进行了手术。是白发苍苍的母亲用推车送他进手术室,工业滤布旁边是瘦弱的妻子和年幼的孩子,本来她们都应该是李老师来照顾的啊!有耕耘就会有收获,有挑战就会有拼搏。不断地探索和实践带来动力,学生的进步与成功带来快乐!多年来,李培勇被评为阜阳市教育先进工作者,阜阳市优秀班主任,太和县优秀教师,太和县优秀班集体。特别是201X年高考中,李培勇所带的班取得了优异成绩:
一本达线率百分之九十,魏诗强取得县文科状元,市
篇五:班子成员作风建设对照检查材料
领导班子“三聚焦”作风建设个人对照检查材料例文
领导班子“三聚焦”作风建设个人对照检查材料范文按照深化作风建设要求,对标军令状,开展“三聚焦”,现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在问题(一)聚焦追赶超越。学习抓得不够紧,特别是对中国特色社会主义理论体系、***系列讲话精神系统学习不够,深入思考不够,指导推动工作不够,弘扬理论联系实际的学风以及运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够,集中学习与个人思想工作学习作风结合的不紧密,学习上被动应付,重务实轻务虚。特别是对从严治党的必要性紧迫性认识不足,产生了麻痹思想,为上述问题的产生提供了思想土壤。(二)聚焦脱贫攻坚个人去贫困户家里看望次数不多,思想比较狭隘,认为自己帮扶的对象应享有的政策只要落实了就可以了,对贫困户如何增收的措施未深入思考、不够重视。(三)聚焦为民服务由于单位事多,开会、接待记者、处理文函材料、培训讲座、协调事务等工作应接不暇,在艰巨繁重任务面前有畏难情绪。对全县宣传思想工作,没更多的去调
研、思考和谋划,对每年的创新工作,只停留在符合标准、得过且过的层面上,没有进行更多的尝试和探索。此外,下基层少,对基层的工作指导服务不深入、不细致、不全面;在**宣传思想文化工作难问题上,没有扑下身子,走进镇办、部门、单位进行深入、细致的调研,没有拿出切实可行的措施,制定务实管用的长效机制。“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题还没有从根本上解决好,说明自己的宗旨意识不够牢,没有完全摆正领导就是服务、就是人民公仆的位置。
二、存在问题的主要原因(一)政治理论学习不够深入,政治理论修养不到家。平时疏于学习,总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。有时,对于自己所学的东西,也没有认真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去,落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强,对于学习制度坚持不够,致使学习收效不佳。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础,只有在理论上分清是非,才能做到政治上的清醒和坚定。
(二)思维局限,进取意识不够强。认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办
事,工作不出错,不添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
(三)群众工作经验缺乏,宗旨观念有所淡化。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众缺乏真功夫。
三、今后的努力方向和改进措施针对上述主要存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展批评与自我批评,牢固树立马克思主义的群众观,全心全意为人民服务,勤政务实,开拓进取,从自身做起,从小事做起,扎实做好每一项工作,每一件事,提高自己综合素质。具体做到以下几点:
(一)要进一步加强理论学习。提高自己的政治敏锐性,加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效,注重理论联系实际,达到理论与实践相统一。
(二)要进一步改进工作作风。增强主人翁和公仆意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,把个人的追求融入党的事业之
中,和党组织保持一致,把服务对象的利益放在
篇六:班子成员作风建设对照检查材料
党员干部作风建设个人对照检查材料
党员干部作风建设个人对照检查材料按照县委、县政府深化干部作风建设活动的总体安排部署和县政府办公室《深化干部作风建设活动实施方案》中第二阶段活动的具体要求,我结合自身工作实际,进行了深刻的自查,深刻体会到了干部作风建设的重要意义,现汇报如下:开展干部作风建设年活动,是我区干部队伍建设的重要内容。通过开展干部作风建设年活动,使我区干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性,始终站在时代前列,必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥,促进全区经济社会快速发展。胡锦涛同志指出,党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家事业的骨干力量,其作风如何,对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。一要:坚持学习实践科学发展观,扎扎实实地树立为人民服务的思想。二要:脚踏实地地做好本职工作,模范地履行自己的职责。在工作中要树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。一切都
要以党和人民利益为出发点,不能急功近利,更不能计较个人得失;要克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,要做老实人,办老实事,对工作勤勤恳恳,求真务实。
三要:善于学习。我们现在从事的工作,在社会主义市场经济条件下,面临许多新问题,新矛盾和新内容,没有丰富的文化知识,尽管有再好的愿望,也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领,善于在工作中开拓创新,提出新的思路和见解,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来,实现动机与效果的统一。
四要:充满激情地积极投身到社会发展的各项活动中去,树立起良好的思想作风、党风、工作作风、领导作风和干部作风。找差距、找问题,切实解决在工作和生活中存在的作风问题,进一步转变工作作风。
五要:时刻把自己放在人民公仆的位置上,对来访的困难群众要热情接待,耐心询问,做好记录,及时向主管领导和上级主管部门汇报,把群众的事情当成自己的事情,从根本上杜绝门难进、脸难看、事难办的现象。
党员干部作风建设个人对照检查材料本人围绕个人作风建设年具体内容学习,对照自身平时工作中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题,进行了检查和
自我检查。认真查找问题产生的原因,明确了今后的改变方向,以便更好的工作。
一、存在问题和不足1、学习深度不够。在注重专业和业务学习时,在学习的深入性和系统上还存在很大不足,有时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。这说明自己在学习上还缺乏挤劲钻劲和忍劲,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。2、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松。因为工作繁忙,有时会放松了学习的时间。3、以服务为本的宗旨观念不够牢固。表现在:对待客户游客不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。二、存在问题的主要原因在思想上对工作学习认识不够,平时虽经常参加业务培训,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,理论与实践脱节,自己思想意识的更新不够。三、整改措施通过开展作风建设年个人剖析活动,本人认真对照关于个人作风建设方面的要求,通过学习优秀同事们的长处,我认真反思了自己的不足,决心边学边改,立查立纠。在今后的工作中,认真从以下几个方面进行整改:
一、努力学习。时代在发展,世事在变迁,社会在进步,不学习是无法抓住时代发展的脉搏的,跟不上社会前进的步伐就谈不上更好的服务游客,我要认真学习旅游服务礼仪和销售员专业知识与销售技巧,把学习和工作结合起来,将不断提高工作质量。二、求真奉献。牢固树立服务至上的第一意识、大局意识,努力实践全心全意为游客客户服务的宗旨,无私奉献景区。进一步转变作风,把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节,脚踏实地、扎实苦干,把工作的着力点放到游客和客户关心的问题上,一步一个脚印,扎扎实实做好各项工作。三、勇于进取。牢牢把更好的服务游客,方便游客作为第一要务,充分认识创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义,更新观念、抢抓机遇,充分发挥自身创造潜能,坚持用新颖的方法解决游客游览和客户买房过程中遇到的新的困难和问题,创造性的开展工作。
党员干部作风建设个人对照检查材料XXX根据要求,对照刘奇书记提出的作风建设中存在的怕、慢、假、庸、散等问题,结合本人思想和工作情况,认真剖析自身存在的不足,剖析问题产生的原因,现对照检查如下,请同志们提出批评意
见。一、存在的问题(一)在怕方面。本人自参加工作以来,能够坚持主动作为,以
对组织负责、对自己负责的态度完成好各项工作任务,不说任劳任怨,但能做到尽职尽责。随着参加工作时间越来越长,也滋生了一些问题,有时存在怕担责、怕麻烦的情况,有些工作上级要求严,由于客观原因造成具体落实上存在一定差距,遇到难人、难事缺乏坚持到底的责任心,可能采取变通。
(二)在慢方面。乡镇工作千头万绪,上面千根针,下面一根线,样样工作都要做。作为一名老乡镇干部,可以说是饱经洗礼,由于工作任务繁重导致工作存在拖拉现象,工作开展存在分主次先后情况,对简单的、催的紧的工作抓得紧,对难度大、时间较宽松的工作抓得比较松。
(三)在假方面。在平时工作中,有时要兼顾单位和干部形象,说的和做的存在一定差距。有些工作布置时要求严、1
标准高,但有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高,一定程度上存在口是心非的情况。
(四)在庸方面。作为一名基层领导,有着多年的基层工作经历,随着年龄的增长和工作习惯形成固化思维,加之对学习抓得不够导致工作能力有欠缺,对当前形势把我不够精准,不够适应新时期的工作方式和方法。
篇七:班子成员作风建设对照检查材料
党组班子作风建设对照检查材料
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篇八:班子成员作风建设对照检查材料
作风建设对照检查材料个人作风建设发言材料
干部要自觉把自己的工作融入全局,效劳全局,始终为大局效劳。做到在其位、谋其政,负其责、尽其力。做到对事业负责,对效劳对象负责,从小事做起,从细节做起尽心尽责做好每一件事。**局部单位职责不清,任务不明,落实不力的问题。
二是在加大行政效能监督检查上下功夫。要进一步完善责任追究制度,对那些不负责任、工作平庸的干部要敢于批评;对那些胡作非为,违法乱纪的干部要敢于惩办。努力克服无过即功、无所作为思想,树立无功即过、小进即退、有为才有位的意识。效能门要通过测评、明察暗访、专项督查等形式,及时处理一些责任意识弱,工作不到位的单位和个人。
三要增强创新意识,突破科学开展的瓶颈。创新开展理念是创新开展的根本,也是我们实践科学开展观、促进国民经济又好又快开展的动力和泉。要通过制度创新、管理创新,推动科学开展,推动经济社会和谐开展。要在效劳科学开展的体制机制上进行创新,标准工作程序,量化效劳标准,主动靠前效劳,全程跟踪效劳,全方位提供效劳。通过创新举措,进一步完善效劳体系、改良效劳方式、创新效劳手段、健全效劳制度、优化效劳环境,坚持马尾的事,特事特办、马上就办,在法律许可的范围内要很快办好,对那些群众急事、难事、常事,要科学有效及时,不断完善首问负责任、效劳承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。要充分发挥好经过实践在效劳基层、效劳群众、推动科学开展上有效的措施,如企业110、企业注册效劳全程制、便民呼叫中心12345、网上审批等形式。要认真解决一些从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手,针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人头,有的放矢,对症下药。
四要提高约束意识,保障科学开展机制。一是加强制度建设。把制度建设作为治本之策,标本兼治,惩防并举。制度带有根本性、全局性、稳定性和性。建立健全一套严格要求、严格管理、严格监督的制度体系,推动作风根本转变。好的机制能产生动力、形成活力、激发创造
力,提高生产力,推动科学开展。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定,建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核机制、择优用人机制和惩诫鼓励机制。要通过深入学习实践科学开展观活动,对现行规章制度重新进行一次,行之有效的要坚持和完善,不合时宜的要修订或废止。
二是要强化监督。要通过多种方式,加大对各项制度执行情况的监督,充分发挥各级党和党员的先锋模范作用,积极宣传正反两方面的事例,以正面教育为主,引导和带动广阔干部遵章守纪,积极作为。
三是落实奖惩措施。积极探索科学评价机关干部尤其是部门干部作风建设情况的考核奖惩机制,建立群众评议监督机关的科学评价体系和监督评议程序,推动评议工作走上制度化、标准化和经常化的轨道,逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。及时兑现奖惩措施,推进机关干部作风转变,效劳科学开展。
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