当前位置:首页 > 专题范文 > 党建材料 >

关于基层党建三化建设总体思路(精选范文3篇)

时间:2022-05-18 17:30:03 来源:网友投稿

思路是一个汉语词汇,读音为sī lù,意指思考的条理脉络,通俗的解释就是心里的想法。清 李渔《闲情偶寄·词曲上·结构》等均有相关记载, 以下是为大家整理的关于基层党建三化建设总体思路3篇 , 供大家参考选择。

基层党建三化建设总体思路3篇

第一篇: 基层党建三化建设总体思路

积极推进基层党建标准化建设
作者:沈生莲
来源:《党的生活·青海》2019年第05期

        青海钻井从1955年底至今,三代高原钻井人踏遍柴达木盆地八百里茫茫瀚海,64年来累计钻井进尺1400万米,钻探出30个油气田。其中涩北气田已成为全国四大气区之一,为保障青海油田油气上产,保障国家能源安全做出了突出贡献!

        六十多年来,高原钻井人始终以党的建设为抓手,秉承雪莲精神、红柳精神、柴达木石油精神,在发展的脚步中孕育,在顽强的心脏里重生,带着责任与坚守,浇灌成“钻探生命禁区”的钢筋铁骨,党的建设取得了丰硕成果。近两年,青海钻井党委不忘初心,以“四个标准化”为载体,探索出了标准化基层党建模式,为党的建设注入了新动能。

        創新创效是助推企业高质量发展的动力源泉,规范创新创效内容,有利于提高创新创效的针对性和实用性。

        在开展劳动竞赛活动方面,青海钻井党委针对不同单位、不同性质、不同任务有区别地确定劳动竞赛的内容。柴达木盆地尖北天然气钻探项目是盆地地质条件最为复杂的区块,针对气温低、钻井周期紧、安全风险大的实际情况,青海钻井党委于2018年确定了“战严寒、保安全、促生产”为主要内容的劳动竞赛,为基层党支部以及党员细化竞赛内容,有效助推了尖北天然气钻探按时安全优质完工,该项目荣获青海油田“优质工程”称号。

        在支部、党员创新方面,青海钻井党委紧盯生产关键点,攻破技术难题,紧紧围绕制约青海钻井高质量发展的关键环节,确定创新创效内容。例如:涩北气田属于第四系浅层生物成因气田,开发40年来,随着地层压力降低,井漏等复杂情况频发,给钻井带来了诸多意想不到的困难。青海钻井30554队党支部采取抓提速压周期,力争钻井质量零缺陷、工程零超期、安全环保零事故。在涩R3—0井钻井过程中严格按照时效作战图稳扎稳打,采用PDC钻头实现了一趟钻通钻井,杜绝了使用牙轮钻头易抽吸、易井喷的安全隐患,比计划提前1.5天完井。

第二篇: 基层党建三化建设总体思路

创新基层党建工作,促进党建规范化建设
作者:王建斌
来源:《现代企业文化·理论版》2017年第11期

        摘 要 基层党组织工作不仅要科学规范化,更应该转变固有思维,树立创新意识和创新精神,构筑党建工作服务基层、服务党员、服务群众新平台。

        关键词 创新 基层党建 规范化建设

        中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2017)06-000-01

        作为党的基层组织,应有创新的精神,构筑党建工作服务基层、服务党员、服务群众新平台,充分发挥职能作用,及时应对党建工作中的新变化、积极化解新矛盾、认真应对新问题,促进基层党建工作科学化水平有效提升,使基层党员干部始终保持积极健康向上、勇于开拓进取的精神状态。

        一、创新理念,是提高基层党建工作科学化水平的必要前提

        理念是一切工作的先导,决定着工作的成败。新时代、新变化、新要求,需要新的理念。要创新组织工作,必须更新工作观念。

        (一)树立“以人为本”理念

        基层党组织的主体是党员,服务对象是人民群众,由此决定了基层党的建设必须始终坚持以人为本。基层党建必须充分发挥党员的主体作用,努力做好服务群众、凝聚人心的工作,改变“就组织工作抓组织工作、就党建抓党建”的思维模式,将以人为本贯穿于组织工作始终,以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,努力解决党员群众的实际困难和问题,激发广大党员和干部群众的积极性和创造性。

        (二)强化大党建理念

        党的组织工作从来都是为完成党的政治任务和中心工作服务的,只有树立大党建的理念,坚持在大局下行动,主动为大局服务,才能跳出就党建抓党建的狭隘思路,进一步丰富党建工作的内涵。围绕工作大局、经济建设中心,把党的建设渗透到各项工作及各个领域中,找准党建工作与推动科学发展、促进社会和谐的结合点、切入点和着力点,彻底消除重经济、轻党建和党建工作、经济工作“两张皮”的现象,摒弃“组织工作仅是组织部门的工作”的观念,改变“单打一”的传统模式,形成统筹协调、上下联动、齐抓共管、运转有序的组织管理体系。

第三篇: 基层党建三化建设总体思路

国企基层党建标准化建设分析
作者:王绪艳
来源:《活力》2019年第06期

        [摘要]国企改制在不断推进和发展,一些国企基层的党建工作也应该与时俱进,促进国企的发展进步。但是目前一些国企基层党建工作依然存在着较多问题,无法有效地实现党建标准化建设。我们需要根据这些问题来进行深入分析,促进党建工作更加顺利地进行,实现党建工作的创新性发展。文章就国企基层党建标准化建设进行相关的分析和探讨。

        [关键词]国企;基层党建;标准化建设

        在新形势下,我国的国企制度改革,对基层党建工作提出了更高的要求。对于企业来说,必须做好基层党建工作,才能在党的领导下实现企业更好的发展。因此,需要找准党建工作的切入点,并且对其进行不断的创新和完善,才能使我国的一些企业基层能够更好地进行党建工作,从而使党的方针政策能够及时地被落实,推动国民经济高质、高效发展。

        一、国企基层党建工作现状

        我国很多国企基层党建工作中,一直是采用二元制管理模式,即通过党和政府共同管理企业的经营发展。因此基层党建工作对于企业的发展有着非常重要的影响。在新形势下,由于国企制度的改革和发展,党建工作存在着一些问题。

        (一)缺乏实效性

        当前我国相关企业在进行基层党建工作时,存在的最大问题就是实效性问题。因为在进行党建工作时,缺乏创新性,一般是通过开座谈会这种固定模式来进行相关的工作。这种工作方式不仅影响了党建精神的传达,而且对党建工作没有什么实质性的推动作用。另外,很多企业存在着基层人员流失的现象。很多企业都是过于重视企业的表面,忽视了对基层员工一些素质教育。在进行相关的工作时往往偏向于形式主义,且在进行党建工作时过于形式化和概念化。对活动的设计也是一味地生搬硬套,遵循传统的设计模式来进行相关的设计,没有对活动进行创新,严重影响了基层党建工作的建设效用。

推荐访问:党建 基层 总体